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管理培训创新的六个关键词 ?--明阳天下拓展培训 组织管理的实践体系，从技术支撑体系到运营体系，一直到人们的价值观体系，都在发生非常深刻的变化。 价值创造机制的变革，极大地促进了现代企业组织从价值链向着价值网络转变……当今中国，一场“范式转变”正在悄然发生。面对深刻的社会变革趋势，商学院应该以什么样的方式来应对这场剧变？管理教育又该如何创新？有六个关键词也许值得我们关注。 第一个关键词——“去哪儿”。我们商学院培养的学生去哪儿了？这个问题值得每一位管理教育的从业者深思。 第二个关键词——“全球化和本土化”。在整个世界的发展中，全球化是主流，本土化是根基。这警示商学院一方面需要培养契合社会经济发展的全球化人才，另一方面应该首先立足于本土，用全球的智慧和视野去培养建设国家的人才。 第三个关键词——“管理范式的转变”。它指组织管理的实践体系，从技术支撑体系到运营体系，一直到人们的价值观体系，都在发生非常深刻的变化。传统的基于专业分工的功能管理教育正快步转向跨职能、跨学科的方向。 第四个关键词——O2O。这个流行的理念其实也可以应用在管理学院培养模式的改变中。随着管理教学手段的互联网化，越来越多的线上教学体系和学习分享联盟涌现出来，人们可以通过网络（On line）跨地域超时空地便捷获取知识。当传统的商学院教育在相当程度上可以在网络上得以实现时，今后商学院的存在价值就会越来越体现在它是否可以为学生提供更为特殊的线下体验(Off line)，线上与线下管理知识的超时空有效开发、整合、分享、体验将带来一个全新的管理教育新时代。 第五个关键词——“创新与创业”。创新与创业毫无疑问是这个时代的一个主题。从我们的统计中可以看到，在2010年，学生当中有创业经历的占6%，到2013年，有创业经历的已占到26%。当今经济发展的变局极大降低了创新创业的门槛，更激发了广泛的创新创业潜能。创新创业人才的培养已经成为全球商学院的主流需求，也是商学院发展和努力的正确方向。但是，需要我们关注的是，跟过去相比，创新与创业的内涵和关系已经发生了很深刻的变化，基于科技创新和商业模式创新的创业活动已成为新时期经济增长和企业发展的主力引擎。关注创新能力和创业精神的有机结合，这是未来的趋势。 第六个关键词——培养引领中国未来发展的“健康力量”。商学院培养能赚钱的人是容易的，但培养有健康人格的管理精英并非易事。浙江大学管理学院从2012年开始，连续三年发布《中国企业健康指数报告》，从企业家精神、企业行为和商业环境三个维度，对企业的健康状况进行了调研和分析，校验了现阶段中国企业健康发展的问题、瓶颈，并指出清晰的改进方向。 下一个十年，面对新的管理教育范式的崛起，全球各地的商学院又站在了同一个新的起跑线上。通过全面对接第三次产业革命，用互联网的思维来整合优势资源，有机更新现有的管理教育模式，积极拥抱管理教育的新范式，将会是中国商学院发展的战略机遇和努力的方向，也是商学院教育未来发展的大趋势。 更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站! 电力安全月工作总结 [电力安全月工作总结]电力安全月工作总结 2011年3月1日至3月31日为我公司的安全生产月，**变电站围绕;夯实基储提高素质、树立标杆、争创一流;的主题，开展了丰富多彩、形式多样的具体行动：通过看板形式宣传安全第一、预防为主的方针；通过48+4的学习机会，进行安全生产大讨论；通过安全活动进行查找本站的隐患的活动，电力安全月工作总结。形成了;人人学会安全，层层尽责保证安全;的良好氛围，使我站的安全生产工作又上了一个新的台阶。 本站安全生产月活动具体工作如下： 1.开展安全月活动宣传工作，大家坐在一起讨论活动的主题、学习实施纲要、讨论各个实施阶段的活动安排。深刻反思11.3事故，汲取事故教训，每人写了一份11.3事故反思，并对本站的安全管理、记录报表、规章制度、培训工作、事故隐患每个值班员都谈了自己的看法和建议，对站内管理每个人都倾注了最大的热情，可见11.3对每一个值班员的触动是刻骨铭心的，安全月的必要开展对变电站各项工作的促进，尤其对值班员安全意识、主人翁精神的影响最为深刻。 2.深入开展安全生产大检查活动。在安全生产整顿周活动的基础上，结合秋季安全大检查，进一步查摆了本站安全生产的隐患，特别是各种规章制度的建立、健全、完善和执行情况，对现场运行规程从全面、具体和针对性上进行了修订；制定全站停电的反事故预案，制定低温天气和防冰闪的反事故措施，进行现场演练。当前正处年底收关和人员调整后的敏感时期，人员思想浮动大，而且本站正在进行新母差与新间隔投运的准备工作，施工人员多，施工人员安全意识和安全防范技能较低，是近阶段我站安全运行的一大隐患，我们会同工作负责人一起讨论施工过程中的存在和潜在的危害，并有针对性地制定防范了措施，保