塔湾中学教职工绩效工资分配方案设计.docVIP

塔湾中学教职工绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公平透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市及《横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试行）》等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工作总量内，以实行聘用制和岗位管理 为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、对象和时间 塔湾中学全部在编在岗人员（包括经教育局同意借调动县内教育系统和其它学校的人 员）。从2015年9月1日起实施。（在2013年1月基础上进行修改） 三、分配原则 1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，前勤优于后勤，中考科目优于非中考科目，奖勤罚懒，重实际、重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、既要充分照顾老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 四、考核机构 1、绩效工作考核分配领导小组 学校成立绩效工资领导小组（具体名单附后），校长任组长，副校长、工会主席、各处室主任和教师代表为成员。负责制定绩效工资分配