第二章 个人劳动_合同教案.pptVIP

* 案例7、劳动合同期满未办理终止手续，怎么办？ 案情介绍 2000年８月，彭某与就职的某公司签订了３年劳动合同。2003年9月合同期满后，双方续签了劳动合同，并协商以后每两年续签一次。2004年3月，彭某得到另一家公司的邀请，准备辞职，并向公司递交了辞职申请，但该公司极力挽留彭某，不肯接受辞呈并向彭某做出很多许诺。彭某在该公司的许诺下打消了辞职的念头，收回了辞职申请。一年半后，即2005年９月，按照双方原先的约定，应当是续签劳动合同的时间，但该公司没有提出终止或续签合同的要求，彭某因为工作较忙，经常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉劳动法律法规，向公司提过一次续签合同的要求之后，也就没有继续追问。2006年２月，该公司突然通知彭某解除劳动合同，并说是彭某首先提出要求解除，并且劳动合同到期之后没有续签，因此公司不负任何责任。彭某发现自己上当受骗，非常生气，强烈要求公司赔偿损失，为此双方发生纠纷。 * 案例8、职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗？ 案情介绍 小王在A公司工作多年，业绩突出，成为A公司重点培养的骨干。2001年9月A公司为了培养后备技术力量，特别选派5名员工远赴加拿大接受业务培训3个月，所有培训费用、食宿开销、往返机票等等均由公司负担，但在出国之前，A公司与小王等人签订了为期10年的劳动合同。小王回国后出任部门经理，工作努