面试与招聘实操技巧.pptVIP

人力资源部的主要职责（一） 参与部门年初编制的制定，并根据编制和业务发展情况，制定年度招聘计划。 在招聘中分析岗位及编制设置的合理性，为组织结构设计提供建议。 对业务经理提出的招聘需求进行分析，并分析岗位的任职资格。 进行招聘渠道的拓展，管理与评估。 招聘组织和实施，对应聘者除专业素质方面的其它素质和能力进行考量。 负责OFFER（除工薪外）的确认和签定。 办理招聘试用人员入职手续，查验相关资料。 人力资源部的主要职责（二） 制订评估招聘效果的标准；进行招聘相关数据的分析。 使用招聘甄选技术和工具，并根据实际使用效果为政策方案处提出建议和需求。 进行人才市场分析，为招聘决策提供依据。 制订和完善招聘规范及流程。 负责招聘队伍的一体化建设和培养，提升招聘的专业能力。 根据不同的岗位，分析岗位招聘特质，进行相关招聘方法的开发和积累。 部门经理的主要职责 提出人员需求申请。 提名应聘候选人，参与面试，重点考查应聘人员的专业知识和技能。 提供拟招聘试用人员薪资建议。 人员招聘试用建议。 协助办理新员工入职，指导人安排等相关事宜。 你真的需要一名员工吗？ 内部招聘 推荐法 布告法 档案法 外部招聘 报纸 杂志 招聘会 校园招聘 网站 猎头 研讨会 公司简介 招聘职位名称 职位要求和职责 相应的人力资源政策 应聘者的准备工作 联系方式 奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互联网核心技术的技术型公司，公司成立于1999年底，总部设在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。现有职工280人。在中国互联网经济迅猛发展的今天，奇志公司结合世界先进的网络技术、中国语言特色以及中国互联网经济发展的现状，运用最先进的商业模式，越境为整个中国的互联网提供高价值的技术性服务产品，是中国最优秀的互联网技术提供商。 奇志公司的目标是提高中国互联网的技术水平，帮助中国互联网更快地发展。奇志的核心价值观是给人们提供最便捷的信息查询方式；永远保持创业激发；每一天都在进步；充分信任，鼓励创新。 我们将为您提供：　　◆极具吸引力的薪酬　　◆“五险一金”、带薪休假、补充医疗、年度体检、服装费、购物卡、节日费、团队建设费等　　◆生日和婚育等员工祝福礼品　　◆丰富的学习和培训机会　　◆完善的员工职业生涯规划 根据业务发展的需要，奇志现招聘软件设计工程师（Java）2名。 主要职责：了解客户需求，与合作伙伴共同完成系统接口设计；指导合作伙伴实现新产品集成；客户化工作及二次开发。 职位要求：计算机及相关专业本科以上学历；熟悉UNIX/LINUX；熟悉java编程；熟悉XML和HTTP协议；有大型软件产品或项目开发经验；良好的沟通表达能力和团队精神。 有意者请将简历寄至： 地址：北京奇志公司人力资源部黎同星收 邮编：100035 传真 Email：rlzy041@ 网址：/ 人力资源类岗位的综合素质 人际协调 计划性 亲和动机 严谨规范 目标意识 情绪稳定性 责任心 冲突管理 信息收集 培训类岗位的综合素质 成功愿望 沟通技巧 亲和动机 灵活性 目标意识 自信心 影响能力 挫折承受 信息收集 行政类岗位的综合素质 沟通技巧 计划性 亲和动机 严谨规范 责任心 职业稳定性 情绪稳定性 压力管理 人际协调 财务类岗位的综合素质 沟通技巧 规划安排 严谨规范 责任心 职业稳定性 数字推理 客观性 果断性 销售类岗位的综合素质 成就动机 自我激励 规划安排 目标意识 关系建立 社会适应 影响能力 责任心 积极主动 市场类岗位的综合素质 成就动机 沟通技巧 计划性 目标意识 关系建立 积极主动 责任心 前瞻性 信息收集 技术支持类岗位的综合素质 责任心 目标意识 严谨规范 计划性 团队精神 自信心 果断性 言语推理 服务意识 研发类岗位的综合素质 创新能力 规划安排 灵活性 目标意识 团队合作意识 客观性 前瞻性 信息收集 自我激励 四、常用表格 人员编制计划表 増编审批表 招聘需求计划表 应聘申请表 招聘评价表 背景调查表 OFFER LETTER模板 1、招聘管理制度案例2、内部推荐激励制度案例 * 写在白纸上，随时都可以翻阅！ * 如果一个员工过去时A型性格，他现在也会是；如果一个经理过去三份工作都善于和人打交到区有些粗枝大叶，你也不能指望着他会突然羞于在人前说话而细心，除非有什么突然变故 在心理咨询中把人格的稳定性当作心里是否健康的一个判断标准 * * 上午课程结束！ * 聆听技巧地练习，准备好这方面的练习！ * * 聆听技巧地练习，准备好这方面的练习！ * 聆听技巧地练习，准备好这方面的练习！ * 聆听技巧地练习，准备好这方