质检所考核办法1.docVIP

新沂市质检所 二○一二年工作目标考核办法 为进一步深化改革，鼓励先进，激励后进，督促全体职工团结协作，勤政务实，不断提高工作水平，根据我局下发的工作目标任务，特制定本考核及奖惩办法。 一、考核内容 （一）工资发放 按局考核办法执行。 （二）、岗位津贴设置 按局考核办法执行。 （三）、项目基金提取 按局执行。各个中心按提取的数目使用。 （四）在职职工工资为档案工资与绩效奖之和。 质检所财务由局单独考核，根据局下达的指标按月分解，逐月上缴。未完成全年经济指标，不得参与个人评先。 1、工资实施月考核制：完成当月经济指标，当月工资为全额工资；未完成当月经济指标，当月工资为按局规定执行， 2、奖金实施季度考核制：完成季度经济指标，季度奖按局规定的完成任务奖：完成季度总收入任务的单位，按人均1500元标准从季度节余数中计提奖金，如节余部分不足提取，则只能提取节余部分。年终完成全年总收入任务的单位，按人均2000元的标准，从年度节余数中计提年终奖，如节余部分不足提取，则只能提取节余部分。提取的季度奖按人均1000元，所长、副所长、室主任、一般人员按1.4:1.3:1.2:1.0比例发放。剩余的500元各按个人业绩和贡献大小分配，实验室按检验数量和质量分配。年终提取部分发放同上。 超额完成任务奖：各单位超额完成总收入任务的，按超额部分的20%提取奖金,从本单位纯节余中计提，如节余部分