- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
论企业人力资本投资风险及防范
涂大侠收集整理,版权归原作者所有!
精品文档,下载仅需1.98元!
论企业人力资本投资的风险及防范
目 录
TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc513220957 中文摘要 PAGEREF _Toc513220957 \h 2
HYPERLINK \l _Toc513220958 Abstract PAGEREF _Toc513220958 \h 3
HYPERLINK \l _Toc513220959 前言 PAGEREF _Toc513220959 \h 4
HYPERLINK \l _Toc513220960 (一)人力资本投资在现代人力资源管理中的作用 PAGEREF _Toc513220960 \h 5
HYPERLINK \l _Toc513220961 1.现代人力资源管理的主要内容: PAGEREF _Toc513220961 \h 5
HYPERLINK \l _Toc513220962 2.人力资本投资的主要内容: PAGEREF _Toc513220962 \h 6
HYPERLINK \l _Toc513220963 (二)人力资本投资存在的风险 PAGEREF _Toc513220963 \h 7
HYPERLINK \l _Toc513220964 1.人力资本投资对象选择风险 PAGEREF _Toc513220964 \h 7
HYPERLINK \l _Toc513220965 2.人职匹配风险 PAGEREF _Toc513220965 \h 8
HYPERLINK \l _Toc513220966 3.激励政策风险: PAGEREF _Toc513220966 \h 8
HYPERLINK \l _Toc513220967 4.人事变动风险 PAGEREF _Toc513220967 \h 9
HYPERLINK \l _Toc513220968 1) 员工选拔提升风险 PAGEREF _Toc513220968 \h 9
HYPERLINK \l _Toc513220969 2) 员工降级辞退风险 PAGEREF _Toc513220969 \h 9
HYPERLINK \l _Toc513220970 (三)防范人力资本投资风险的几点措施 PAGEREF _Toc513220970 \h 9
HYPERLINK \l _Toc513220971 1.做好工作分析工作 PAGEREF _Toc513220971 \h 10
HYPERLINK \l _Toc513220972 1) 明确工作分析信息用途 PAGEREF _Toc513220972 \h 11
HYPERLINK \l _Toc513220973 2) 准确的信息来源 PAGEREF _Toc513220973 \h 11
HYPERLINK \l _Toc513220974 3) 使用恰当的工作分析方法 PAGEREF _Toc513220974 \h 12
HYPERLINK \l _Toc513220975 2.做好人员测评工作 PAGEREF _Toc513220975 \h 13
HYPERLINK \l _Toc513220976 1) 人事测评工作的重要性 PAGEREF _Toc513220976 \h 13
HYPERLINK \l _Toc513220977 2) 在测评工作中要特别重视员工诚信测试 PAGEREF _Toc513220977 \h 15
HYPERLINK \l _Toc513220978 3) 选择合适的测评方法: PAGEREF _Toc513220978 \h 17
HYPERLINK \l _Toc513220979 3.做好人力资本投资收益分析 PAGEREF _Toc513220979 \h 17
HYPERLINK \l _Toc513220980 1) 预测工作 PAGEREF _Toc513220980 \h 18
HYPERLINK \l _Toc513220981 2) 人力资本投资成本核算 PAGEREF _Toc513220981 \h 18
HYPERLINK \l _Toc513220982 3) 投资后总结性分析 PAGEREF _Toc513220982 \h 18
HYPERLINK \l _Toc513220983 参考文献 PAGEREF _Toc513220983 \h 19
HYPERLINK \l _Toc513220984 后记 PAGEREF _Toc513220984 \h 20
中文摘
您可能关注的文档
- 老椎动脉型颈椎病患者护理体会.doc
- 老糖尿病患者拔牙治疗临床分析.doc
- 老肺结核合并糖尿病护理.doc
- 老舍骆驼祥子.doc
- 老糖尿病足患者护理.doc
- 老骨折患者压疮预防及护理.doc
- 老洋房历史变迁——探访长宁区少年宫红花楼.ppt
- 考核创新A.doc
- 考核标准制定.ppt
- 考毕子振荡器反馈网路.doc
- 国开景区管理作业2试题及答案.pdf
- 国开景区管理作业1-4试题及答案.pdf
- 河南开放大学本科《地域文化(本)》作业练习1-3试题及答案.pdf
- 2024年大型游乐设施操作证考试题库及答案很全.pdf
- 2024年门座式起重机司机考试题库及答案.pdf
- 2022-2023学年河北省衡水市武强中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 2022-2023学年河北省保定市崇德实验中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 江西省2017年中小学教师招聘考试高中化学试卷及答案.docx
- 2024年河北省八年级中考生物真题(解析版).docx
- 2024年南阳市社会保险中心(唐河县企业养老保险分中心)(参公)一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)