心的管理ppt课件.ppt

根据三原色原理叠加后的单色形成了第三种颜色并脱离了原本的单色颜色更加丰富象征着产品在原有空间的组合中产生了突破性的变化 “心”的管理 讲师: 职务: P02 課程內容 一、心態 二、用心 三、恒心 四、行動 P03 前言 老闆最喜歡忠誠的員工。 員工最喜歡信任他的老闆。 创造共同认可的价值观。 如何創造共同認可的價值觀，達到老闆與員工的雙贏局面，將是企業壯大的決定因素。 P04 一、心态 P05 心态1：因为我们需要更好地活着，所以 我们要努力工作。 ◆对自己负责 人首先需要对自己负责，然后才能谈责任心；不要总是在幻想：“如果……”。 ◆寒号鸟的故事 给自己一点悬崖勒马的空间，少一点抱怨, 对自己再努力一点。 P06 心态2：所有的人，无论大人物还是小人 物，都有属于自己的价值目标 ◆陝北放羊娃的故事 ? 价值目标只有在详尽的规划下，不断地 PDCA循环，才能实现。 人生规划的两原则: a.做人原则 b.价值取向 P07 价值观：是人关于阶段目标与终极目标的设 计，也是支配人行为的原动力。 广义来讲价值观包括很多，如爱国情结、疾 恶如仇等。 企业就是整合各种人的价值目标，创造共同 认可的价值观，让所有的人同时实现自己和 企业的价值。 P08 思考两个问题： 1.你是否有过没有对自己负责的经历?具体 是什么样?如果现在再碰到你会怎么办? 2.你的价值目标是什么?你是如何规划的? P09 心态3：价值目标能否实现，取决于你是 否有积极主动的心态。 ? 昨日之我决定今日之我 ? 心态决定性格，性格决定命运 P10 积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境 或他人 ★ 环境不好，是因为自己不够好； ★ 要改变环境，首先要改变自己； ★ 要让环境变得更好，首先要让自己变得更好； ★ 要让自己变得更好，首先要培养好的心态； ★ 自己的快乐不是建立在他人的身上。 P11 积极主动的人待人处事是依自身原则和价值观做有 意识的选择；而非全凭外界环境的感觉行事。 ★ 罗斯福曾说：“除非你同意，否则任何人都不 能伤害你” ★ 一个护士的感悟 消极被动的人则消极等待，就会受制于人一旦受制 于人，发展和机会便不会降临。 P12 ★ 一个人充满喜悦、正面的思想，好的人事物就 会和他产生共鸣，被他吸引过来； ★ 反之，一个人老是悲观、愤世嫉俗的思想频率， 那么常有倒霉的事情缠身 米饭试验 P13