企业文化考试试题标准的答案..doc

88909金杯电工班电线电缆专业知识培训课程“企业文化”部分考试试题(标准答案)姓 名： 专业： 考试日期： 考试成绩： 一、填空题：1、金杯电工股份有限公司(原湖南湘能线缆有限公司、湖南湘能电线电缆有限责任公司、湖南湘能电工股份有限公司)成立于1999年9月。2004年5月，由深圳市能翔投资发展有限公司等五家单位作为发起人，通过整合数家企业资产而成立的股份有限公司，2009年4月更名为金杯电工股份有限公司，公司注册资金10500万元。公司以“金杯”和“能翔”为商标，其中“金杯”商标被评为中国驰名商标。公司拥有员工1166人，资产近12亿元，年销售收入在湖南省电线电缆企业中连续6年排名第一。2、控股子公司湖南金杯电缆有限公司（原湖南湘能金杯电缆有限公司）系我公司通过收购原湖南衡阳电缆厂的资产而设立，有着近57年的电线电缆生产销售历史，是国内线缆行业知名企业。3、公司属于电线电缆行业，拥有丰富的电线电缆行业管理、生产、开发经营经验及精良的生产设备，主营业务为电线电缆和电磁线产品的研发、生产和销售。 公司主导产品为110kV级及以下交联聚乙烯电线电缆、1000kV级以下架空线和电磁线（换位导线、纸包线、无氧铜杆等），并能生产特种电缆，控制电缆、架空电缆，矿用电缆，布电线、变频电缆、计算机电缆等7大类10000多个规格品种的产品。其中，倍容量复合材料芯铝绞线被列入国家863计划。近年来，公司根据市场需要和用户特殊要求注重产品工艺改进和新产品开发，先后研制开发了单面自粘漆包扁线、750kV超高压电磁线、特高压高强高导耐热铝合金导线、阻燃、耐火、低烟无卤、阻水、新型防鼠防白蚁电缆、环保型电线电缆、轨道交通电缆、光纤测温符合交联聚乙烯电力电缆等产品。4、公司是湖南省高新技术企业、湖南省加速推进新型工业化先进企业、湖南省电站配套及输变电成套设备产业集群核心企业、中部地区最大的电线电缆制造企业，湖南省电线电缆工程技术中心。在全国同业排名中进入前16强，尤其是国内领先的高压、超高压变压器和电抗器等输变电重大装备用电磁线制造企业之一。公司通过了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，是全国线缆行业中同时通过三项认证的少数几家企业之一。先后获得国家质量奖委员会授予的全国电线电缆最高奖——银质奖、中国机械工业质量信得过企业、“中国质量万里行全国先进单位”。所生产的产品均取得“全国工业产品生产许可证”和CCC认证；其中电线产品还通过了“C”标志计量认证，在全国范围内拥有免检资格。5、理念——公司以“诚信、创新、效率、责任”为核心，坚持“严谨务实、规范守信、追求卓越”的企业理念，凭借一流的专业技术人才和丰富的生产经验，通过“技术创新、营销创新、管理创新”提升公司竞争力，为客户生产优质产品，提供满意服务，力争把公司打造成为具有国际影响力的大型电线电缆制造商!发展思路——公司致力于开发新产品、新工艺，为此公司采取灵活的机制，通过不同形式广泛吸纳高层次人才，并聘请了业内多位知名专家作为公司技术顾问；同时与上海电缆研究所、中南大学、国防科大等科研院所建立长期战略合作关系，积极跟进业内最先进的技术，使现有产品的质量、精度、可靠性达到国际一流水平，同时结合市场的需求，重点开发生产科技含量高、代表未来市场需求走向的新产品；通过有机整合销售模式，立足中西部市场，辐射全国并逐步开拓东南亚及中东等国际市场。6、公司现有员工1000多人，其中管理及专业技术人员316人，占全公司职工总数的31%；具有高级专业技术资格12人，中级50人，初级88人。学历情况：本科及以上52人，专科203人，中专（或高中）472人；年龄情况：30岁以下331人，30-40岁287人，40岁以上392人；现有技师53人，高级工78人，中级工116人，初级工45人。7、金杯电工以其特有的企业文化，为人才创造良好的成长环境和事业发展空间。在人才的招聘、配置、选拔、培养、激励、考核等方面，公司不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立科学的人力资源管理体系，大力推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，坚持适用即是人才，人才是第一资源的人才理念。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是生产、销售、科研、服务一线的员工，只要是用自己勤劳的双手，发挥聪明才智，不断开创金杯电工的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都是公司不可或缺的优秀人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围，使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华，实现抱负！近年来，公司的各项管理取得了长足之进步。同时，公司也十分重视加强对人才的引进储备、教育培训，旨在提高人才素质、优化人才结构，构筑合理的人才梯队，以保证公司可持续发展，增强核心竞争力。