河南城建学院关于编制外用工的管理规定.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT7河南水利与环境职业学院事业编制外用工管理规定第一章 总则第一条?为保障学院事业发展对人力资源的需求，同时规范学院编制外用工，严格控制用工数量，完善劳动合同制度，确保用工单位和劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），结合我院实际，特制定本规定。第二条?我院是具有独立合法人事权利的单位，我院二级机构或部门均没有独立合法的人事权利。任何二级机构或部门的用工，均要在本规定的约束下，由院人事管理部门报请学院研究确定，人事管理部门统一录用调配后方为有效。第三条?本规定所指事业编制外用工，是指我院在事业编制外聘用的工作人员。 第四条?本规定中的用工单位是指我院聘用事业编制外用工的各二级单位。第二章 用工基本类型第五条?根据我院实际，编制外用工分为人事代理、特岗、劳务派遣三种形式。不包括聘用的高层次人才、外聘兼职教师、退休返聘人员、临时用工、勤工助学学生。第六条 人事代理是指招聘的教师、管理等岗位，由于不能入编，其档案由学院委托人才中心管理、合同聘用、与在编人员同工同酬的全日制用工形式。第七条?特岗是针对我院二级机构的工作实际需要，编制岗位缺编，而且用工数量偏少（一般在10人以下）的情况而采取的一种全日制用工形式。这种用工形式需要我院与劳动者个人签定劳动聘用合同，建立劳动关系。第八条?劳务派遣的用工形式是针对工作性质相近，用工数量偏大（一般10人以上）而采取的一种用工形式。我院作为用工单位，只与劳务派遣单位签定劳务派遣协议，不与劳务派遣单位派遣的劳动者个人建立劳动关系。第三章 用工原则第九条 聘用事业编制外用工的原则为：（一）坚持“岗位需要，以岗定人”的原则，根据岗位工作实际需要，严格控制用工人数。（二）坚持“先审批，后用工”的原则。（三）坚持“谁用工、谁招聘、谁管理、谁负责”的原则。（四）坚持“公开、平等、竞争、择优”，面向社会公开招聘的原则。（五）坚持加强管理，及时清理清退的原则。第四章 用工程序和条件第十条 编制外用工的录用程序为：1.用工单位向院人事处提交用工计划及聘用条件，招聘条件须注明所需聘用人员的学历及具体岗位职责等。2.经学院研究后下达用工指标。3.相关单位组成考核小组，审核报名材料，对符合条件的应聘人员进行考核、考查，确定聘用人选。第十一条 招聘的编制外用工人员，须符合以下基本条件：（一）思想品质好，品行端正，作风正派，遵纪守法，具有良好的劳动服务意识，遵守国家计划生育政策，没有违法犯罪记录。（二）身体健康（经三级甲等以上医院体检合格）。（三）必须年满18周岁，男性一般不得超过60周岁，女性一般不得超过55周岁；对于从事劳动强度大、危险性高的工种，年龄必须与岗位要求相适应。（四）从事特殊作业的工种或技能岗位，必须持有特殊工种上岗证或资格证，严禁使用无证或年审手续不完备的人员。（五）具备招聘岗位要求的教育背景、工作经验、专业能力及其他特殊要求。安全保卫岗还需达到一定的体能测试要求。第十二条 选用劳务派遣单位，须按有关规定进行。第十三条 岗位条件一、人事代理岗。需符合以下条件之一：1.学院引进的高层次人才的配偶，具有全日制本科及以上学历，需要学院安排工作。2.经学院研究同意，以人事代理形式聘用、公开招聘的硕士研究生及以上学历的教师、教学辅助人员、管理人员等。3. 在特岗工作、本科学历、与学院签订了劳动合同，工作期间攻读硕士研究生，取得硕士学位的人员。4. 在特岗工作、本科学历、与学院签订了劳动合同，聘用6年以上，经学院研究同意，择优转为人事代理。二、特岗。需满足下列条件之一，并经学院研究同意。1.学院教职工子女，请求在学院工作，且具有全日制本科（二本）及以上学历。2.相关岗位需要聘用的专业技术岗、管理岗、技能岗，不符合人事代理条件。三、劳务派遣由用工单位向劳务派遣公司提出用工条件。第五章 岗位待遇第十四条 岗位待遇按人事代理、特岗、劳务派遣三种用工形式聘用确定（见下表）。岗位类型基础性工资绩效工资合计岗位工资（元/月）薪级工资（元/月）月考核奖（含加班）（元/月）人事代理岗位、绩效工资按照在编人员相应身份标准执行；薪级工资年限以养老保险年限为准。　特岗专业技术14902151998管理14902151998技务派遣劳务派遣单位确定执行。说明1.人事代理中的专业技术岗位按照在编人员相关规定设置，职称资格需有档案佐证。2. 特岗人员在寒署假期发放基础性工资，绩效工资的70%。3.薪级工资：试用期内不享受；按照工作校龄，每年增加一级（25元/月）。4.绩效工资：试用期内按70%计；政治辅导员由学生处参照本规定制定岗位考核办法，按月、年终考核结果发放。第十五条