电大终身学习和职业发展复习题及答案.doc

一、名词解释 1、职业期望（P91） 职业期望或称职业意向，是劳动者希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某项职业的希望、愿望和向往。 2、职业能力（P29） 职业能力是人们运用知识、技能及经验，按照特定职业所规定的职责、任务和活动方式，完成职业活动的综合能力。 3、职业选择（P91） 职业选择是个人对自己就业方向和工作岗位类别的比较、挑选和确定，是一种人生的决策。 4、易变性职业生涯 易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部政策的变化，使得员工改变自己的职业。 5、职业（P24） 职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，有专门类别的社会活动，是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责以及其社会地位的一般性表征。 6、职业选择决策（p97） 是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力和职业需求特征相符合的过程。 7、职业锚（P82） 所谓职业锚，是在个人工作过程中，依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。 8、职业挫折（p154） 职业挫折，是人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足，行动受到阻碍，目标未能达到的目标失落性情绪状态。 9、职业策划（p187） 职业策划是指组织在员工进行个人评估和确定未来职业发展策略时给与他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势，并协助员工制定相应的职业生涯发展路线的过程。 10职业满意度（p44） 在人的职业生涯过程中，一般意义上的职业满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程，对职业本身及其有关方面有良性感受的一种感情放 11工作弹性（p288） 工作弹性通常指的是员工在工作时间安排上的灵活程度。 12自我职业决策能力（p158） 自我职业决策能力指个人习得的用以顺利完成职业选择活动所需要的知识、技能及个性心里品质。 二、问答题 1、职业生涯早期如何做好自我管理？（p155） 答：1提高职业适应性，开发职业锚； 2、掌握职业技能，学会如何工作； 3适应组织环境，学会与人相处； 4、正确面对困难，学会如何进步； 5、借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色； 6、培养和提高自我职业决策能力和决策技术。 2、组织在为员工提供生涯发展通道方面应该注意的问题？（p197） 答：1、基于组织前途建立员工的职业发展远景； 2、明晰组织职业生涯发展的路径。，帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计； 3、注重工作与职业的弹性化。组织要积极推动工作再设计，要采取多通道的职业生涯管理，尽可能打通各个通道，为员工的成长开辟成功的路径。 3、如何提高职业适应性？（p156） 答：首先是目标专一。只有专执于某项职业活动，才能渐渐体味其中的甘苦，慢慢总结出游刃于其中的技巧，才能与该职业群体融洽相处。其次是动态中的适应。适应发展变化的职业工作，需要有足够的心理准备和知识技能的准备，锻炼出一种动态的科学的思维方式和判断能力。最后是适应职业环境。端正工作态度，遵守和熟悉该工作的角色规范，适应新的人际关系。 4、职业工作、家庭生活、自我发展三者之间如何平衡？（p164） 答：美国著名职业管理学家施恩(Schein, E.H.)教授认为：个人人生发展周期是生物——社会生命周期、婚姻——家庭生活周期和工作——职业生涯周期三种周期交互作用的结果。人生即在个人发展、婚姻家庭与职业生涯之间不断解决冲突、取得均衡的过程。工作与生活往往在时间、行为、角色发生矛盾和冲突，甚至三种周期性危机同时发作。首先，时间的有限性、空间的限定性决定个人在特定时空环境中只能扮演一种角色，无法“分身”于工作与生活；其次，工作与生活存在行为角色上的冲突，尤其对于职业女性，她们既要做好“贤妻良母”的家庭角色，又要做好“事业成功”的职业角色，双重压力和挑战往往使女性陷入一种进退两难的角色困惑之中；再次，工作与生活在情绪情感方面的隐形冲突，那么职业工作、家庭生活、自我发展三者之间如何平衡？可以从两个方面入手：一是自我重估。包括重估自己的职业锚和贡献区，现实地看待自己的才干、表现和业绩，重新思考自己的成功标准和目标定位等。二是对今后的人生进行重新定位，决策职业工作、家庭生活和自我发展三者的运作模式。以自我重估和再认识的结果为基础和前提，对今后如何参加工作，如何适应家庭生活作出决策。根据自我重估和再认识后的需求，综合考虑各方面的因素，妥善处理工作、家庭和自我发展三者的关系，求得三个区间的适当均衡。 5、简述组织在员工生涯发展中的主要任务？（