实验任务书 011——人事管理系统.docVIP

《软件工程》实验任务书编号：011适用专业：计科、信管教 研 室：计算机教研室说 明该实验任务书是专门为福建师范大学协和学院相关专业软件工程课程设计的，请勿随意复制传播。每个参与软件工程课程学习的学生在课程初期自由组合成为实验小组，共同完成任务书中的实验要求。任务书中对整学期的课程实验任务有明确的规定，包括软件总体描述、主要功能要求、数据环境要求、人机交互界面要求等。每个实验小组必须在相应时间内（中期检查和期末检查）完成必须完成的实验任务，编制相应的文档和代码，并填写好实验报告，及时提交给任课教师。任务书并没有将目标软件的需求规定的非常严格，有意缺少某些关键需求。希望参加实验的学生仔细观察、仔细分析，自己拟定完善这些需求，或者与任课教师协商确定需求。此环节也属实验考核部分之一。任务书内安排任务是整学期的实验任务，每个实验小组的组长有责任、有义务的安排好本组的实验计划和任务安排。目标系统名称： 人事管理系统系统简要说明：这是对某企业人事管理业务管理系统的模拟。该企业有董事长一人，总经理一人，经理若干人分管不同部门。每个部门机构各不相同，下设人员不等。公司内部所有一般人员的调整都需经过其原所在部门经理、今后要加入的部门经理、总经理、人事主管经理同意才能调整。高层人员调整必须经过总经理和董事长同意。对目标系统的基本要求：公司职员的管理： 新任职员工的登记，员工辞职，职务调整。 考勤管理：职工每天的考勤登记，请假管理（一般人员请假需要部门经理同意，高层人员请假需总经理同意）。 公司机构管理：能对公司机构进行调整包括裁撤、合并、改名、从新规定职能等。 信息查询：部门经理可以查询本部门员工的考勤情况，一般员工可以查看自己的考勤情况，董事长和总经理可以查看公司所有人的考勤情况。能简单对系统参数进行设置和调整。人机界面简洁方便，减少人工劳动强度。