人事管理需求分析说明书.docVIP

文档编号 产品版本 密级 HNRCWLKJ002 V2.0 内部 项目名称 人事管理项目 共13页 人事管理系统需求分析说明书 文档作者: xxx 项目组长：xxx 批 准 人：xxx 批准日期:2011-10-20 修订表 修改记录 日期 作者 签名 版本 注释 审阅 审阅人 职务 日期 分发 份数 姓名 日期 部门及职务 目 录 1 引言 2 1.1编写目的 3 1.2 文档概述 3 1.3 参考资料 3 2 项目概要 3 2.1 项目名称 3 2.2 项目背景 3 2.3 项目目标 4 2.4 用户的特点 4 3系统功能性需求 4 3.0 权限定义如下表所示： 4 3.1 系统管理模块 6 3.2基本资料管理 6 3.3家庭成员 7 3.4工作经历 8 3.5 奖惩记录 8 3.6职称评定 9 3.7 培训经历 10 3.8 合同管理模块 10 3.9 调动记录 11 3.10 辅助功能 12 5性能需求 12 6 数据库日常维护 12 7 运行环境规定 12 1 引言 1.1编写目的 本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无漏洞地反映待开发系统的要求。为客户对功能要求的一个需求分析。 1.2 文档概述 本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义具体设计内容。为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础。对企业管理软件功能的实现作使命描述。让客户指出我们的不足，进一步了解客户的需求。 1.3 参考资料 a.参照了需求说明书的标准模板以及需求说明书的编写方案等， 2 项目概要 2.1 项目名称 人事管理系统 2.2 项目背景 人事管理是企业管理的一个重要分支，随着当今企业人员数量不断增加，分工的不断细化，对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理的高效化，必将给公司带来巨大的益处。面对大量的人事信息，采用人力处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低、不方便查询。计算机具有手工管理无法比拟的优点：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等特点。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业走向科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 1.系统管理 用户管理 权限管理 角色管理 组织管理 2.档案模块 新招聘员工信息录入 支持模糊查询员工信息 修改人员信息 删除员工信息 员工信息按条件统计 3.家庭成员 添加家庭成员记录 修改家庭成员记录 删除家庭成员记录 4.工作经历 添加工作经历记录 修改工作经历记录 删除工作经历记录 5.奖惩记录 添加奖惩记录 修改奖惩记录 删除奖惩记录 6.职称评定 添加职称评定记录 修改职称评定记录 删除职称评定记录 7.培训经历 添加培训经历记录 修改培训经历记录 删除培训经历记录 8.合同管理 添加合同信息 修改合同信息 删除合同信息 9.调动记录 添加人员调动记录 修改人员调动记录 删除人员调动记录 3.1 系统管理模块 用于有管理用户权限的用户，“用户管理”页面普通用户不能操作。系统提供添加新用户、查看所有用户、维护用户信息等功能。 有权限者可以对用户进行添加新用户、为用户配置基本信息等工作；目录可显示所有用户列表和组织、用户组列表。 3.2基本资料管理 档案管理主要对员工的信息进行管理。包括添加、删除、编辑和查询员工档案信息。 员工基本资料 3.3家庭成员 可以记录员工家庭情况，便于联系。添加、删除和修改家庭信息。 3.4工作经历 记录员工的工作经历，作为工作资历的参考，添加、删除和修改工作经历记录。 3.5 奖惩记录 奖惩管理模块负责对员工的奖惩管理。添加奖惩记录、删除奖惩记录、编辑奖惩记录。 3.6职称评定 添加、修改、删除职称