X保险公司招聘的方案优化的设计.docVIP

X保险公司招聘方案优化设计 第二章X公司招聘管理现状 第一节X公司简介 X公司的总公司是中国第一家中英合资人寿保险公司，总部设在北京，目前 的注册资本为23.6亿元人民币，截止到2016年6月底，总资产为515.3亿元 人民币。主营的业务有：人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务和上 述业务的再保险业务。目前以优异的市场业绩、专业化的内控管理活跃在中国 保险市场。截至2015年12月，目前在全国15个省份开设了15家分公司，并 在64个城市分别设立了分支机构，拥有28,000余名员工及92万名客户。截至 2015年年底，全年实现标准保费27.3亿元，同比增长28%；实现保费利润9.8 亿元,同比增长32%；规模保费达到136亿元，同比增长21%。实现税前会计利 润5.45亿元，同比增长25%。公司内含价值每年同比增长11%。保单继续率达 成率为85.38%，同比增长4.88个百分点。公司总资产达到478亿元。 X公司于2015年10月12日通过中国保监会河南监管局行政审批，获得经 营保险业务许可证。2015年11月11日通过郑州市工商行政管理局行政审批， 获得营业执照。公司于2015年11月17日正式挂牌对外营业。从2015年X公 司在河南筹建以来，人员从4人的筹备小组快速扩充到42名内勤员工、近600 名业务人员的规模。截止到2016年8月，X公司的保费收入已达到五千万，完 成全年任务目标率120%，整体保费收入在全国15家公司中目前排名第十位，营 销业务部和银行保险部的任务完成率均排在全国第一位，是各省份15家分公司 创立以来发展最快的一家，也是2015年在河南省保监局报批成功的新企业中， 业绩排在前三位的公司。 X公司在保险行业中的发展优势有以下几点：一是在于市场定位，在保险行 业中致力于发展中高端品牌，建立品质化的产品设计，企业文化的宗旨就是“品 质工作，品质生活”，愿景成为中国最好的保险及理财方案提供者。推出的产 品也比较注重品质，比如主打的“传家”系列，深受客户好评。二是在于公司等级，保监会每年都将综合各家保险公司的偿付能力充足率、公司治理、内控 和合规性风险指标、资金运用风险指标、业务经营风险指标、财务风险指标等 检测指标，结合日常监管所获取的监管信息，保监会将保险公司分为A、B、C、 D四个等级中，X公司被评为A类公司，属于可以让客户放心的保险公司，是 分类监管最高的评价结果，在保险行业里属于佼佼者。三是发展速度，X公司的 保费排名在合外资保险公司中列第3位，在全国71家保险公司中列第33 位。保费收入年均增长率目前已达到53%，在全国所有外资和合资保险公司中名 列前茅。 X公司三到五年内的发展目标是：发展规模上：在未来五年将在河南省全部 地市铺设机构、建立中心支公司和营销服务机构。成为集团全国前十名的省级 分公司，三年内成为集团全国前五名的省级分公司，五年内成为集团全国前三 名的省级分公司。发展战略上：2016年将洛阳中心支公司、焦作中心支公司、 巩义营销服务部三家已在筹建中的机构报到河南省保监局审批，2017年计划筹 建南阳、安阳、平顶山三家中心支公司，打造品质企业，创造品质人生，一年 内打造千人规模的保险公司，逐步实现河南全省覆盖的发展目标。 X公司发展目标能否得以实现，归根结底在于是否拥有能为公司带来持续竞 争力和发展活力的一流员工队伍，如何优化招聘方案，找到能促进公司发展目 标实现的员工，是目前面临的重要问题。 第二节X公司组织结构 目前X公司共有9个部门，其中业务类部门有三个，分别为银行业务部、 营销业务部、团险部，处理职能类工作的内勤部门有6个，为总经办、风险合 规部、人力资源部、计划财务部、客户服务部、行政发展部。其中银行业务部 有外勤人员90人，营销业务部有外勤人员500人，团险部有外勤人员4人，内 勤人员一共有42人，在公司总人数中占比不足7%，内勤人员在公司人数中的占 比相对较低，内勤人员比较少。 第三节X公司人力资源状况 X公司员工目前共计636人，其中内勤6个部门人员42人，外勤三个业务 部门销售人员594人，基本是大专和本科学历为主，目前处于男女比例较为均 衡的状态。 一员工学历构成 在X公司全体员工学历方面，硕士学历4人，本科学历173人，大专学历 289人，高中学历170。内勤方面：硕士学历4人，本科学历36人，大专学历2 人；外勤方面：本科学历137人，大专学历287人，高中学历170人。X公司本 科及以上员工占比28%，大专及以上员工占比73%，内勤方面，本科及以上员工 占比95%，除了外勤销售人员，内勤员工学历普遍在本科以上，说明公司比较注 重内勤员工的学历，内勤员工素质较高，这也将对公司以后的快速发展起着重 要的作用。 二员工年龄构成 X公司30岁以下员工199人，占