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劳动关系管理 ——何宏民—— 第 一 篇 人力资源管理与实际操作 劳动合同 一、劳动合同何时签订 《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、订立劳动合同中出现的二种情况：一是用人单位不签订书面劳动合同，二是劳动者不与用人单位签订劳动合同。 （一）用人单位不签订书面劳动合同。 1.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。  2.《劳动合同法实施条例》对劳动合同法予以补充，明确了用人单位超过时限不与劳动者订立劳动合同的责任。 一是规定了不满一年在赔偿二倍工资的基础上，要求与劳动者补订书面劳动合同。 二是规定了超过一年在赔偿二倍工资的基础上，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （二）劳动者不与用人单位订立劳动合同 《劳动合同法实施条例》对劳动者订立劳动合同也提出了相应的要求