如何让你的简历更出彩？.docxVIP

如何让你的简历更出彩？　　如何让简历有求必应?小编给大家提供一些宝贵的建议。　　1. 自我衡量能力　　很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。　　2. 按照要求写简历　　你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让hr在搜索简历时更快地找到你，也会让hr感受到你投递简历时的用心和诚意。　　3. 尽量少提薪资　　投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让hr有一个回旋的余地。　　4. 避免低级错误　　投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那hr只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让hr质疑你专业度。　　5. 良好的职业规划　　求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。　　好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。　　如何让简历有求必应?小编给大家提供一些宝贵的建议。　　1. 自我衡量能力　　很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。　　2. 按照要求写简历　　你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让hr在搜索简历时更快地找到你，也会让hr感受到你投递简历时的用心和诚意。　　3. 尽量少提薪资　　投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让hr有一个回旋的余地。　　4. 避免低级错误　　投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那hr只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让hr质疑你专业度。　　5. 良好的职业规划　　求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。　　好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。　　如何让简历有求必应?小编给大家提供一些宝贵的建议。　　1. 自我衡量能力　　很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。　　2. 按照要求写简历　　你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让hr在搜索简历时更快地找到你，也会让hr感受到你投递简历时的用心和诚意。　　3. 尽量少提薪资　　投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自