2015年电大本科公共部门人力资源管理期末复习试题及参考的答案的资料.docVIP

电大公共部门人力资源管理综合练习与解答 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） （A英国 B法国）采用的是品位分类方法。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制）。 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划）。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划）。 从激励内容角度，可以将激励划分为（ A物质激励C精神激励）。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立