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MECEC志愿者面试方案 　　一、面试内容 　　主要测试考生的思想观念、职业素质、逻辑思维、应变反应等方面的能力。 　　二、面试方式 　　由考官采取现场答辩（提问式）方式对考生进行面试（不再采取情景模拟方式）。主考官按照《面试题本》主持面试，考生回答问题，考官综合打分。每名考生面试时间为12分钟。 　　三、面试人员、面试时间及考场设置 　　（一）面试人员 　　我市拟招聘乡镇卫生院工作人员30名。按照《仁怀市2008年公开招聘乡镇卫生院工作人员简章》的规定，在报考同一专业（职位）笔试人员中从高分到低分分别排定名次，按招聘名额1：3的比例，确定临床类面试考生63名，护理类面试考生21名，影像类面试考生6名(面试人员名单附后)。 　　（二）面试时间及考场设置 　　面试时间：9月13日上午8：30至面试结束。 　　考场设置：面试考场设在城北小学，同时设考生候考室。 　　四、工作纪律和要求 　　（一）9月13日上午8：00，考生持笔试《准考证》、《身份证》到城北小学候考室报到，不得携带任何通讯工具。候考室工作人员按照面试考生名册，对考生验证，宣读《考生面试注意事项》，组织考生抽签编号，逐个登记。上午8：30开考时未报到的考生视为自动弃，取消其面试资格。 　　（二）开考前30分钟集中培训考官及工作人员，临时宣布考官和工作人员及其职责，并作纪律要求。所有考官和工作人员必须佩戴标志，坚守岗位，履行职责，严守纪律，不得打听或泄露面试题。 　　（三）考官和工作人员若需回避的应主动提出回避，以保证面试客观公正进行。 　　（四）整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。中午，由考点统一安排在各自岗位就餐。 　　（五）加强候考室管理，考生在候考期间不得询问面试题和离开候考室，去卫生间必须由候考室工作人员陪同。如发现携带（未事先交给工作人员统一保管）和使用任何通讯工具的，一律按违纪处理，取消其面试资格。 　　（六）邀请纪检监察部门加强对面试工作的监督。一旦发现工作人员和考生有违纪行为的，必须严肃查处。 　　（七）面试结???时，当场要将《面试题本》清点回收，装袋密封，妥善保存。 　　（八）整个面试工作结束后，由工作人员进行汇总，张榜公示总成绩。 　　仁怀市2008年公开招聘乡镇卫生院工作人员领导小组办公室 　　二○○八年九月三日[1] （一）行为描述面试法行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。 面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。 在提问过程中，行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和绩效有关的，而且提问的方式更具有诱导性。例如，对于与同事的冲突或摩擦，“你与你同事有过摩擦吗？举例说明”的提问显然不如“告诉我，与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的，以及你们之间关系最紧张的情况”更能激起应聘者真实的回答。 （二）能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。 与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。 在招聘中采用能力面试，要把握4个关键的要素：情景（Situation），即描述求职者经历过的特定工作情景或任务；目标（Target），即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标；行动（Action），即描述求职者在特定情景当中所做出的行动；结果（Result），即描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。 （三） 压力面试：压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。 面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员会感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。比如，一位