员工职业健康管理标准.docVIP

安全监察系统 员工职业健康管理标准 （HPNY—02—15） 员工职业健康管理标准 范围 为了完善琥珀能源有限公司下属电厂的职业健康监护，加强职业卫生相关培训，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。通过全面实施职业病危害综合治理，为员工提供健康的工作环境，提高员工的健康水平，减少职业病发生，特制定本标准。 本制度适用于琥珀能源有限公司下属电厂的职业卫生管理。 引用标准 引用文件 《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第六十号　2002.05.01起施行） 《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2002 《使用有毒有害作业场所劳动保护条例》（中华人民共和国国务院令　第352号　2002.05.12日起施行） 《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令　2002年5月1日起施行） 术语与定义 职业卫生：职业卫生也称为劳动卫生，是以职业人群的健康为目标，以健康保护和健康促进为主要内容的预防医学分支。主要任务是：确认作业环境中潜在的职业病危害，阐述危害对人体如何起作用和作用的条件，提出措施办法，及早预防和控制职业性损伤的发生，以保护员工的身体健康。 职业病：职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害事故：职业病危害事故是指由职业病危害因素对人体造成急慢性伤害所引起的事故。 管理内容及要求 职业病危害申报 可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价的卫生审核。 可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，应进行竣工验收的职业病危害控制效果评价及职业病防护设施的卫生验收。 建设项目的职业卫生预评价报告经卫生行政部门审核后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害的种类防护设施等发生变更时，应重新进行职业病危害预评价和卫生审核。 职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价应由依法取得资质的职业卫生服务机构承担。 劳动过程中的职业卫生管理 配备兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 职业病危害告知 与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 建立员工健康监护档案 在岗体检：接触职业病危害员工每年度进行相应的在岗职业健康体检，体检率100％。体检结果如实并及时告知员工。 上岗体检：新招聘员工在签订劳动合同前，应进行上岗职业健康体检，体检中有相关职业禁忌症者，不予录用。 离岗体检：曾经接触和正在接触职业病危害的离岗员工，要进行相应的离岗职业健康体检，体检档案复印件经过盖章后交员工保存。体检率应达到100％。 职业健康体检原始档案完好保存，作为职业病诊断的依据。 职业健康在岗体检中，患有职业禁忌症、疑似职业病和确诊职业病的员工，应调离职业病危害岗位，妥善安排。 对遭受急性职业病危害的员工，立即进行健康检查和医学观察。 不得安排孕妇、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿有危害的作业。 对从事职业病危害作业的员工，根据国家相关标准，给予适当的岗位津贴。 全体员工每年定期进行健康体检，及时筛查传染病和严重疾病，提高员工健康意识和健康水平。 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 每年度对工作现场的职业病危害进行风险评估，确定职业病危害的监测点。 每年度由有资质的专业机构进行职业病危害监测和评价。监测结果作为职业病危害治理的依据。 收到职业病危害监测报告30个工作日内，报当地区县职业卫生监督部门备案。 有专人负责日常职业病危害因素（粉尘、噪声等）的监测。记录监测结果，每季度进行分析。 职业病危害防护设施和个人防护用品管理 每年定期普查现场职业病危害防护设施，建立清单。 定期检查维护职业病危害防护设施，保证正常使用。 根据工作现场的职业病危害的不同，制定个人防护用品配备计划，配备相应的个人防护用品。 定期对个人防护用品的使用情况进行监督检查，充分发挥个人防护用品的保护作用。保证员工正确使用个人防护用品。 职业卫生培训 职业卫生主要负责人和管理人员应进行职业卫生相关培训。 对新招聘、在岗员工定期进行《职业病防治法》、职业病危害及个人防护用品使用的培训。 每年度根据健康普检情况，组织常见病和健康生活方式讲座，提高员工的健康意识。 锻炼员工的自救和互救能力，每年度定期组织急救知识再培训。 职业病诊断与病人保障 职业健康体检中的疑似职业病患者，应在收到体检报告后的15个工作日内安排进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 根据职业健康体检报告，及时安排疑似职业病和确诊的职业病人进行检查治疗。 确诊职业病人，应在30个工作日内向当地职业卫生