宁夏农林科学院正处级领导职位竞争上岗实施方案.DOCVIP

宁夏农林科学院 正处级领导职位竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，营造干事创业良好氛围，促进全院科技创新及各项事业又好又快发展，根据《关于完善竞争性选拔领导干部工作的意见》（宁组发〔2014〕6号）和《关于深化宁夏农林科学院改革增强创新活力的意见》（宁党办〔2014〕4号）及《关于印发宁夏农林科学院及所属事业单位机构编制方案的通知》（宁编办发〔2013〕128号）精神，结合我院实际，制定本实施方案。 一、指导思想及工作原则 （一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，突出岗位特点，注重能力实绩，形成充满活力的选人用人机制。通过竞争上岗，真正把政治可靠、品德高尚、能力突出、群众公认的干部选拔到处级领导岗位上来，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平，为农业科技事业发展提供坚强有力的组织保障和人才支持。 （二）工作原则 竞争上岗坚持以下原则：一是党管干部原则；二是德才兼备，以德为先原则；三是群众公认、注重实绩原则；四是公开、平等、竞争、择优原则；五是民主集中制原则；六是调整交流、能上能下原则；七是人岗相适，合理配备原则；八是依法办事原则。 二、职位与竞争上岗方式 （一）院机关 正处级领导职位9个，实行非定向竞争上岗。具体职位见附件1。 （二）院属事