北京工商大学公开招聘编制内工作人员管理办法-北京工商大学人事处.DOCVIP

北工商人字号 北京工商大学公开招聘编制内工作人员 管理办法 第一章??总?则为进一步规范我，保证选人用人质量，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）结合实际情况，制定本办法。第条工作人员主要指在人力资源和社会保障核准的岗位结构比例范围内的专业技术人员、管理人员工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第条??公开、平等、竞争的原则坚持德才兼备的用人标准，择优第二章??招聘范围及条件第条??招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的人员均可报名应聘。第条??应聘人员必须具备的条件 2．品德优良，无不良记录。 3．热爱教育事业，具有敬业精神。 4. 具有岗位所需要的专业或技能招聘单位岗位所规定其他条件。第条??第章??招聘程序第条??第条??面向社会公开招聘内容应包括：、招聘招聘人数、报名及报名时所需提交的材料等。凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。招聘应不少于7个工作日。受理应聘人员申请，对应聘人员的资格条件进行审查确定符合应聘条件的人员应聘人员的道德品质、等进行，应聘人员的道德品质、等进行。确定拟聘人员确定拟聘拟聘人员对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7天。公示期间存在争议的，进行调查处理经调查不存在问题的，。安排拟聘用人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。。十第十条??第条??十第章纪律第十条??凡与负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与负责人有直接上下级关系的岗位。 负责人和负责招聘工作的人员在招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，回避。 第十条??对招聘工作进行全程监督设立监督举报电话、电子邮箱，受理有关投诉或者举报，对招聘过程中违反纪律及有关招聘规定的行为，要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。 第十条??对有下列违反本办法行为的，必须严肃处理。 应聘人员或以其他不正当手段获取应聘资格的； 应聘人员在考核过程中作弊的； 招聘工作人员的； 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的故意泄露考试题目的； 违反本办法的其他情形。 第十条??对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消或聘用资格，解除聘用合同，。 第十条??对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。章???附??则第十条??本办法自二一年月日起开始实施，此前相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第十条??本办法。 主题词： 学校 公开招聘 管理办法 北京工商大学人事处 　　2014年4月15日印发 共印40份 - 7 -