民营企业员工培训中存的问题及对策研究毕业论文.docVIP

PAGE 本科毕业论文题 目 民营企业员工培训中存在的问题及对策研 究目　录内容摘要 1关键词 1Abstract 1Key words 2 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc8180 一、员工培训概论 PAGEREF _Toc8180 1 HYPERLINK \l _Toc19109 （一）员工培训的含义 PAGEREF _Toc19109 1 HYPERLINK \l _Toc8195 （二）员工培训的重要性 PAGEREF _Toc8195 2 HYPERLINK \l _Toc551 二、民营企业员工培训的特性 PAGEREF _Toc551 3 HYPERLINK \l _Toc1710 （一）经营机制灵活，有利于职务轮换模式的进行 PAGEREF _Toc1710 3 HYPERLINK \l _Toc27476 （二）股东直接参与管理有利于与管理者沟通 PAGEREF _Toc27476 3 HYPERLINK \l _Toc12774 （三）薪酬等级制度吸引优秀人才 PAGEREF _Toc12774 3 HYPERLINK \l _Toc24337 三、我国民营企业员工培训的问题 PAGEREF _Toc24337 4 HYPERLINK \l _Toc31131 （一）对培训对象的误区 PAGEREF _Toc31131 4 HYPERLINK \l _Toc5578 （二）培训内容的误区 PAGEREF _Toc5578 5 HYPERLINK \l _Toc18440 （三）培训流程的误区 PAGEREF _Toc18440 6 HYPERLINK \l _Toc32353 （四）培训方法的误区 PAGEREF _Toc32353 6 HYPERLINK \l _Toc4044 （五）造成这些现状的原因 PAGEREF _Toc4044 7 HYPERLINK \l _Toc11033 四、对我国民营企业员工培训的对策 PAGEREF _Toc11033 9 HYPERLINK \l _Toc25532 （一）树立正确的培训观念 PAGEREF _Toc25532 9 HYPERLINK \l _Toc28323 （二）设定员工培训目标 PAGEREF _Toc28323 9 HYPERLINK \l _Toc29227 （三）建立培训新机制 PAGEREF _Toc29227 9 HYPERLINK \l _Toc29387 （四）加强对人力资源专业人员的培养 PAGEREF _Toc29387 14 HYPERLINK \l _Toc10097 （五）建立科学的员工培训体系 PAGEREF _Toc10097 14 HYPERLINK \l _Toc7514 （六）民营企业员工培训原则 PAGEREF _Toc7514 16 HYPERLINK \l _Toc6592 （七）建立科学的员工培训体系 PAGEREF _Toc6592 16 HYPERLINK \l _Toc32030 五、民营企业员工培训应注意的问题 PAGEREF _Toc32030 18 HYPERLINK \l _Toc12419 六、小结 PAGEREF _Toc12419 19 HYPERLINK \l _Toc2117 参考文献： PAGEREF _Toc2117 20PAGE 20内容摘要：企业员工培训是现代企业管理的重要环节，它的意义在于提高企业人才素质，提高工作效率，降低成本，获取持续竞争力，并提高企业对人才的吸引力。民营企业作为市场经济中最活跃的主体，应在员工培训工作中探索出一条卓有成效的、适合自身实际的发展道路。但在我国民营企业中，培训体系还不成熟，对员工的培训管理处于起步阶段。本文依据有关员工培训理论，分析民营企业员工培训的现状后，研究我国民营企业员工培训中存在的问题及对策。关键词：民营企业 员工培训 问题及对策Abstract: The enterprise staff training is the modern business management important segment, it means that enterprises improve the quality of talents, improve work efficiency, reduce cost, obtain sustainable competitive advantage, and improve the enterprises attraction to the talented people.Priva