第九章跨国公司与中国.pptVIP

第九章 跨国公司与中国 一、中国利用外商直接投资的特点 二、内向FDI的效应 三、跨国公司在华战略 四、中国的对外直接投资 一、中国利用外商直接投资的特点 （一）中国是世界上吸收FDI最多的国家之一。 （二）内向型FDI大大领先于外向型FDI，近年来差距有缩小的趋势。 （三）来源地呈分散化趋势，但香港仍是最重要的来源地。 （四）利用FDI存在明显的地域不平衡：东高西低；东部地区长三角势头正猛；部分劳动和资源密集型产业向中西部转移。 （五）主要集中在制造业，近几年，制造业比重有所下降，房地产业、批发零售业比重有所增加，农林牧渔业比重保持在较低水平。 （六）独资化。 中国是全球利用FDI的最多的国家之一。 外商直接投资主要集中在东部沿海经济较发达地区。 2002年外商直接投资的地区分布 各地区2004-2007年间的外商直接投资总额（亿美元） 我国外商直接投资企业的分布（截至2002年底） 2007年外商直接投资的行业分布 二、内向FDI的效应 （一）正面效应 弥补了国内建设资金的不足； 促进了中国经济的增长； 引进了先进的技术设备和管理经验，推动了产业结构的升级； 扩大了社会就业，增加了国家的财政收入； 推动了对外贸易的发展； 促进了社会主义市场经济体制的建立和完善； 提高了中国存量和新增资产的质量； 缩小了中国与发达国家经济发展的差距。 负面效应 加剧污染； 对内资的挤出效应。 拉大地区差距。 外商直接投资的就业效应 利用外商直接投资往往存在三种就业效应: (1) 扩大就业。即外商投资既可以带来直接就业, 也可以产生间接就业效应。就业是投资的函数, 外商投资增加, 本身会直接吸收劳动力就业; 通过投资乘数效应, 外商投资带动其他领域和企业的就业, 为东道国供货商创造出新的工作, 可以间接增加就业。 ( 2) 转移就业。即外商通过组建合资、合作企业, 并购内资企业, 使原来在内资企业就业的劳动力转变为在外商投资企业就业的劳动力。 ( 3) 挤出就业。即外资企业与内资企业产生竞争关系, 使内资企业缩小原有生产规模, 或退出市场, FDI 挤出了内资企业原有的就业。 外商直接投资的就业效应 谭洪波和吴进红（2006）以江苏省为例选取1985 年~ 2006 年的年度数据, 利用现代计量经济学方法实证研究外商直接投资与就业之间的关系。研究结果表明, 江苏省外商直接投资与就业之间存在长期均衡关系, 长期来看, 外商直接投资每增长1 个百分点, 将带动就业增加0.046 个百分点; 短期内, 外商直接投资对就业产生一定的挤出效应, 但总体上就业的扩大效应大于挤出效应。 外商直接投资的就业效应 郝雁（2008）根据1990－2004年间的数据，得出结论： 从不同地区的外商直接投资的就业效应来看,东部、中部和西部是存在差异的,但差异并不大,其中中部地区就业对FD I弹性最大为0. 04,东部次之,为0. 03, 西部就业的FD I弹性最低,为0. 01。 东部、中部和西部地区的就业对滞后一期GDP的变动较外商直接投资的变动更为敏感,尤其是东部和西部地区,就业变动的产出弹性明显地高于外商直接投资弹性。也就是说，外商直接投资对就业的拉动能力明显地低于前期的产出的拉动,这表明,我国的就业规模的扩大主要还是依赖于国内产出的扩张。 工资效应 张海波（2009）利用我国28 个省1997-2006 年的面板数据实证检验FDI 对我国整体以及东部、中部、西部三大区域的工资差距效应和工资溢出效应， 结论表明FDI 增加了我国内外资部门之间的工资差距， 对内资部门的工资溢出效应不显著。分区域来看， FDI 显著增加了我国东部和中部地区内外资部门之间的工资差距， 但对于西部地区的工资差距不具有显著影响； FDI 对东部地区内资部门的工资水平具有正向溢出效应， 对中部地区内资部门的工资水平溢出效应为负， 对西部地区内资部门的工资溢出效应不明显。 税收效应 唐礼智等（2008）基于1993－2006年各省份的数据，采用面板数据分析方法，从全国、东部、中部、西部四个层面，比较研究外商直接投资对我国税收影响的地区差异性。 从全国平均水平来看，外商直接投资的税收增长弹性是1.089，东部地区税收增长弹性为1.861，远高于全国平均水平；中部地区税收增长弹性为1.435，也高于全国平均水平；西部地区税收增长弹性为0.683，在各地区比较中最低。 外商直接投资对税收影响的省区差异性也较大。以我国东部地区为例，广东、福建、山东、浙江、辽宁等省份的u(i)值非常小，甚至绝大多数为负值，而北京、天津、上海三大直辖市的u(i)值较大。之所以出现以上差异，一方面是由于外资适用不同区域优惠政策的必然结果。据有关部门测算，长期以来，外资企业所得税在经济特