劳动法课件第五六章.pptVIP

第五章 劳动合同 ——近代劳动者之生活秩序，一方面以集体关系表现在工会运动之上，另一方面则仍不脱劳动者个人权利义务连锁之个别劳动关系。 ——劳动契约乃劳动关系之核心，一切劳动关系均建立在劳动契约之上，并由此而展开，即使团体协约之目的也无非在保障劳动契约。 第一节 劳动合同概述 一、概念 （一）劳动合同：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协约。（《劳动法》第16条） （二）劳动合同制：劳动合同制是一种用人制度，是指用人单位与劳动者之间，在一定条件下互相选择、平等协商，通过劳动合同的形式，确立和调整用人单位同劳动者之间劳动关系的一种用工制度。 二、性质 （一）有关劳动合同性质的传统学说 1.身份契约说：劳动力之给付与受领并非单纯的债务契约，其身份性明显； 2.租赁契约说：劳动关系并非买卖关系，而是劳动力租赁关系，当契约关系消灭后即须回复劳动力（《法国民法典》：租赁契约可以分为两种：物的租赁；劳动力租赁）； 3.雇佣合同说：劳动合同为纯债权债务关系，即雇佣关系（《德国民法典》采该学说）； 4.特殊合同说：劳动合同不属于民法中的典型合同，已形成一种特殊合同（《瑞士债法》1971年修改时直接将雇佣合同称为劳动合同，