调解文书样式1.docVIP

PAGE 四川省劳动人事争议调解文书样式目　　　录1、劳动(人事)争议调解申请登记表；2、劳动(人事)争议调解申请书；3、劳动(人事)争议调解委员会立案审批表；4、劳动(人事)争议调解委员会不予受理案件通知书；5、劳动(人事)争议调解委员会受理案件通知书；6、劳动(人事)争议调解委员会参加案件调解通知书；7、授权委托书；8、法定代表人(或主要负责人)身份证明书；9、劳动(人事)争议调解委员会调查笔录；10、劳动(人事)争议调解委员会调解笔录；11、劳动(人事)争议调解委员会讨论案件笔录；12、劳动(人事)争议调解委员会调解协议书；13、调解协议置换申请书；14、劳动(人事)争议调解委员会结束调解决定书；15、劳动(人事)争议调解委员会调解意见书；16、劳动(人事)争议调解委员会送达回证；17、劳动(人事)争议调解委员会结案审批表；18、劳动(人事)争议调解委员会调解案卷；19、劳动(人事)争议调解委员会案卷目录。调解文书一：劳动(人事)争议调解申请登记表申请时间年　　月　　日　　午　　　时　　　分申请人姓名性别年龄电话住址邮　编单位负责人地址电　话被申请人名称电话地址邮编调解请求申请调解事由承办人处　理意　见备　注《调解申请登记表》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。二、文书使用范围及解决的问题本文书供申请人口头申请调解时使用。三、文书填写要求及注意事项(一)申请人到劳动(人事)争议调解委员会口头申请调解，承办人应当当场填写此登记表。其中,企业劳动争议调解委员会填写《劳动争议调解申请登记表》，乡镇(街道)和事业单位劳动人事争议调解委员会填写《劳动人事争议调解申请登记表》。(二)对属于劳动(人事)争议调解委员会受理范围，且案情比较简单、争议不大、双方当事人自愿接受调解的劳动(人事)争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果简明扼要地记载在“备注”栏中。(三)申请人是劳动者的，“姓名”一栏应填写本人的姓名，“单位”一栏应填写本人的工作单位，“住址或地址”一栏应填写本人的住址。申请人是单位的，“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名，“单位”一栏应填写单位名称，“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。(四)“申请调解事由”一栏应当说明争议的基本事实和主要理由，包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动(聘用)合同履行情况，争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据，以及证据、证据来源、证人姓名和住址等。(五)口头申请调解的情况应告知对方当事人。此登记表复印后一式两份，副本送达对方当事人。调解文书二：劳动(人事)争议调解申请书申请人：姓名：　　　　性别：　民族：　出生年月：　　　　文化程度：　　　工作单位：　　　　　　　　　　　　现住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　联系电话：　　　　　　　　邮政编码：　　　　　　被申请人(单位名称)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　联系电话：　　　　　　　　邮政编码：　　　　　　法定代表人：姓名：　　　　　　职务：　　　　　　　　　　请求调解事项：1、　　　　　　　　　　　　　　　　　；　　　　　　　2、　　　　　　　　　　　　　　　　　；3、　　　　　　　　　　　　　　　　　。事实和理由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　。此致。　　　　劳动(人事)争议调解委员会申请人(签名)：　　　　年　　月　　日　　　《调解申请书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况