《24月工资制》考评暂行办法.docVIP

《24月工资制》考评暂行办法 第一条：目的 为了促进员工在新的管理体制下，立足本职，参与企业经营管理，充分调动员工的工作积极性和主管能动性，追求利益最大化，最终提高全体员工的收入水平，特制订本考评办法。 第二条：考评范围 本公司的在册员工均参与考评。 第三条：考评办法 一、采取全员评定的方式，被评定人的考评由除本人之外的全体员工，按照部门和业务事项有针对性的对每项评定标准进行考评。 二、考评结果由人事部综合汇总，总经办审批宣布。 三、每季度考评一次，考评后的下一季度按照本次考评结果发放下一季度工资，达标者下一季度按每月双薪执行，未达标者按原定工资标准执行。如本季度达标者而下一季度未达标，工资将按原定标准执行。 四、评定标准设定分值标准，评定人需对被评定人打分同时给予凭据说明，给出公正的评论，最后统一汇总分数得出总分，总分数超过90分者，下一季度执行工资双薪制。 第四条：具体考评标准如下： 1、考评时要站在企业角度上分析问题，给出得分； 2、考评要本着对个人、企业认真负责的态度，做到公正公平； 3、本办法考评结果作为员工履行岗位职责的依据，有利于及时发现和弥补工作上的不足，更好的完成本职工作； 财务部 部门 出纳 岗位考评标准： 被考评人姓名： 类别 序号、指标 考评标准 分数值 总经办 财务部 人事部 市场部 采购部 设计部 预算部 工程部 总分 一、员工专业技能考评指标 1.现金收付及网银收付准确率 现金日清月结，报销及时准确，现金及网银收付准确. 2.财务报表登记准确及时 设置按照业务发生顺序每日进行逐笔登记报经理审阅 按公司规定，每月按时发放工资以及发放工资金额要准确无误 4.登帐及时性、准确性 现金、银行日记账登记及时，准确。 5.财务报销及时性、准确性 按时按质上交财务报表，报表数据准确无误。 6.公司印章、证照等保管 是否按要求履行请章手续、填写用章登记表，妥善保管公司公章、财务章、名章等重要印鉴。 7.妥善保管原始凭证 妥善保管财务原始凭证，正确填写、合理利用票据，做到管理有序，无丢失票据。 二、员工工作态度考评指标 1.考勤状况 有无迟到、早退、病假、事假，是否能按照公司规章制度履行请假事宜。 2.工作态度 能积极的完成领导交办的工作任务，有较高的工作热情，并且愿意承担除自身岗位之外的工作。 3.培训考核 能够积极认真准备培训课件并按时组织讲解，培训中做到有记录、积极互动，企业文化等考核内容掌握详尽。 4.环境卫生 按时值日，做到全面打扫不留死角，保持公共环境卫生，如当天值日生不在，要主动替代。 5.工作纪律性和责任心 是否能够遵守公司的各项规章制度，主动承担工作责任，遇事不推诿，不散漫。 6.执行力 领导交办的工作能在最短时间内的完成，不找借口、不拖拉。 7.计划、总结性 做事有计划，时间安排合理，并能及时向领导汇报工作任务情况。 8.团队合作、沟通能力 能协调好与各部门的工作关系，与同事相处的和谐友善，上下级同事间部门间沟通协调能力 类别 序号、指标 考评标准 总经办 财务部 人事部 市场部 采购部 设计部 预算部 工程部 一、员工专业技能考评指标 1、资金管理.资金盘存 现金银行存款户与总一致 往来帐款 是否按公司财务制度及往来款制度处理发生的经济业务务处理编制记凭证，月末结转成本具相关报表是否按公司财务制度处理发生的经济业务 一、员工专业技能考评指标 1、制度制定和实施 组织制订公司招聘制度、人事管理制度、薪酬制度、例会制度、绩效考核制度等各项规章制度等 2、人事档案管理 人事档案的管理工作，做到归档及时，资料完整，真实无误，并按保密原则查阅管理包括入职和离职档案 3、考勤监督和工资管理 严格考勤制度，定期检查劳动纪律；根据考勤表制作工资表，按照财务审批手续执行，及时准确制定 4、采购工作的及时和成本控制 公司相应的办公用品和劳保用品采购及时完成，并且比对市场价格，做到节约采购成本，控制办公耗材的使用 5、公司日常卫生检查 办公室的卫生检查，保证公共环境卫生良好 6、人员招聘与入职离职手续办理 及时招聘岗位需求人员，进行人员的初试筛选，入职手续入职培训，离职手续离职交接的办理 7、会议、培训、活动组织 根据领