相城区珍珠湖小学教职工绩效考核实施办法.DOCVIP

相城区珍珠湖小学教职工绩效考核实施意见（2013年修订稿）根据《相城区义务教育学校教职工绩效考核指导意见》等文件精神，为顺利推进事业单位收入分配制度改革，切实做好学校绩效考核实施工作，制定本实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进学校又快又好地发展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，努力构建科学、有效的教师绩效考核办法，完善教师激励、约束机制，形成崭新、充满活力的教师人事制度，调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进学校发展。二、基本原则尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，体现教师育人工作的专业性、实践性、长期性。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、绩效考核工作领导小组根据《相城区义务教育学校教职工绩效考核指导意见》，学校组建以校领导班子、工会主席、相关部门负责人、教职工代表组成的学校绩效考核工作领导小组。组 长：徐建福副组长：宋兴国组 员：时文龙 吴丽萍 阙群理 徐桂珍陈芳芳 刘 峰 张建忠 薛 凤四、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。五、考核