管理哲学期末考题答案整理1试从维护制度标准统一性的角度分析.DOCVIP

管理哲学期末考题答案整理 试从维护制度标准统一性的角度分析灵活性的界限。 制度是企业的规则体系，包括原则和规则，它应该保持稳定性，不能随意更改或者调整。原则是不能随便灵活处理的性质，是一种根本性的准则。灵活性只能在原则性之外，而不能随便对原则进行灵活。原则的灵活只能是因为原则之间发生冲突、为了坚持更重要或者更优先的原则而按照另外一个原则办事。但是，这里仍然需要按照原则行动。原则之间可以灵活，原则和非原则之间则界限分明。因此，灵活性只适合于没有原则约束的领域。 而且，原则必须对企业高层管理者具有约束性。一些掌握权力的管理者首先感觉自己受到了约束，因此他们往往不愿意坚持原则，而更强调灵活性。但是，漠视原则就容易转变为人治。人治是按照主观标准的管理，以原则为核心的制度化管理才是法治管理。所以，企业高层管理者包括老板应该以身作则地遵守原则并受到原则的约束。 灵活性不是双重标准，双重标准的特点是，同时重视原则性与灵活性的统一或者情与理的统一。而原则性和灵活性不是平等的对应关系，必须以坚持原则为优先，在体现灵活性时必须以不损害原则性为前提。同样，假如情与理能够统一，那是一种理想状态。但是，情与理之间经常发生冲突，不能在冲突的情况下搞折衷调和，这是损害“理”即原则性的立场。最严重的情形在于，假如有时偏重情有时偏重理，就等于无法建立公平的标准。缺乏公平，对于企业文化的损害是巨大的。 试分析绩效考核