深圳市面试考官培训ppt课件.pptVIP

面试的技术与方法（考官） ;一、面试的意义;问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信; 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。;;;;人的素质就如海面下的冰山;;应试者 的素质;决 策 能 力;二、考官的素质要求;三、结构化面试;;2、结构化面试的程序;;序号;;四、非结构化面试;;;;3、评价中心技术的涵义及主要形式;评价中心的基本特点;评价中心的主要形式;? ? ? ? ? ? ?  ?   ;;1. 什么是无领导小组讨论;;2. 无领导小组讨论的程序和特点 ;;;;（4）无领导小组讨论的优缺点 ???? 能检测出笔试和单一结构化面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用；