浅谈中小企业员工就业的环境的完善MicrosoftWord文档.docVIP

浅谈中小企业员工就业环境的完善 　　【摘要】我国一直深受就业难问题的困扰。近年来出现的金融危机，进一步加剧了就业形势的严峻程度。作为新兴企业组织形式，中小企业是承载就业的中坚力量。通过对中小企业员工就业环境现状的分析，发现我国中小企业在员工就业环境建设中的不足，从而提出完善中小企业就业环境机制的构想。 　　【关键词】中小企业 就业环境 改善机制 　　我国人口基数相对较大，人口增长的惯性作用带来了劳动力市场供大于求，进而使就业难成为了困扰和谐社会建设的一个突出问题。我国每年城乡新增劳动力1200万人，而新增就业岗位只有560～700万个，每年未实现充分就业的剩余劳动力和农村1.3～1.5亿待安置人员是一个相当庞大的数字。加之近年来全球性金融危机的爆发，导致新增就业岗位急剧减少，在未来几年内，我们将面临更加严峻的就业形势。 　　我国中小企业员工就业环境的现状 　　尽可能多地提供就业机会是企业最基本的社会责任。作为新兴企业组织形式，中小企业是直接为劳动者提供就业岗位的重要支撑，应当建立与企业经营发展规模相适应的就业数量责任，适度分配劳动力成本在企业总成本中的比重，实现企业利润最大化和充分就业。据有关报告显示，到2010年，我国专业技术人才供需缺口为1746～2665万人，其中第一产业缺口为211.5～224.3万人，第二产业为1172.8～1266.6万人，第三产业为3170.7～342