规划职业成就事业ppt课件.pptVIP

2011/5/16 “团队组织者”的标准 1、领导能力：决策能力、问题解决能力、资源整合能力、趋势把握能力、客户管理能力、危机管理能力、人才识别能力等等 2、人格魅力：职业操守如诚信、负责、廉洁、敬业，道德风范、知识修养、心理素质、仪表等 3、组织行为管理能力：人力资源管理知识、组织行为管理等 以销售业务员为例的胜任力标准 2011/5/16 “策划大师”的标准 1、感知变化，即对环境判断与分析：适时跟进内外环境的变化，根据变化做出分析与判断。 2、发现障碍，即分析未来工作的难点：审视公司市场战略及内外部环境变化，找到未来工作的关键点。 3、进行变革，即提出销售策划计划：根据内外环境变化及工作关键点，提出系统的符合公司市场战略的实施计划，并引导实施。 以销售业务员为例的胜任力标准 2011/5/16 “战略顾问”的标准 1、敏锐感知商业战略的变化及对销售战略提出的要求，提出符合最大利益的战略（锡恩4c战略框架） 2、受到各方的信任，能给出科学的建议，能在战略层而表明自身态度并产生影响 以销售业务员为例的胜任力标准 2011/5/16 “营运者”的标准 具有综合的知识结构和综合的能力，包括财务知识、人力资源管理知识、行业知识等，包括决策能力、协调能力等 具有优秀的统筹能力，是全方位能力的综合体现。 以销售业务员为例的胜任力标准 四、把握要点，成就事业 一个例子 A君 B君 性别、毕业时间、学校、专业、工作时间、工种 时间 单位 岗位、职务 A君 2000、7－2002、6 武汉久安药业 质量管理员 2002、7－2004、6 武汉久安药业 质量主管 2004、7－2006、6 武汉久安药业 质量部长 2006、7－2008、6 武汉久安药业 质量总监 B君 2000、7－2002、6 西安杨森 质量管理员 2002、7－2004、6 西安杨森 质量主管 2004、7－2006、6 西安杨森 质量部长 2006、7－2008、6 西安杨森 质量总监 Q君： 男，35岁，大学本科学历，1997年毕业于中南财经大学，投资经济管理专业 1997年-1999年，A公司办公室文员 2000年至今，B公司人力资源部，历任文员、主 管、部长、人力资源总监 Q君： 男，35岁，大学本科学历，1997年毕业于中南财经大学，投资经济管理专业 1997年-1999年，湖北汽车集团办公室文员 2000年至今，马应龙药业集团人力资源部，历 任文员、主管、部长、人力资源总监 在这里，个人姓名、学历等基本信息，已经变得不重要了 （一）正确对待企业与个人的关系 结论： 个人价值 企业赋予的价值 个人自身价值 如何做？ （一）正确对待企业与个人的关系 善待你的工作，充分发挥你的才智把它做到极致；时时刻刻记得维护你的公司利益与品牌，因为它是你个人品牌最重要的一部分。 尤其是要善待你的第一份工作，不要轻言跳槽：因为这个工作将给你带来一生受用的经验，你的工作价值观、工作习惯、处理工作逻辑等方面的经验都在这个时候形成。 （二）用绩效管理方法管理你的工作、生活与学习 简单的目标管理模式 目标设定 目标考核 目标跟踪 行业处理客户投诉的技巧课件神经内科医疗质量及管理规范神经疾病病情观察及能力培养社区老年痴呆的全科诊疗身边的侵害和保护少先队礼仪文化知识培训 行业处理客户投诉的技巧课件神经内科医疗质量及管理规范神经疾病病情观察及能力培养社区老年痴呆的全科诊疗身边的侵害和保护少先队礼仪文化知识培训 2011/11/08 规划职业 成就事业 覃智响 理想 现实 正视问题，找到实现的落脚点 一、认清我们面临的形势 国内经济发展趋势及对就业的影响 医药行业发展趋势及对就业的影响 人才市场发展趋势及对就业的影响 （一）国内经济发展趋势及对就业的影响 近五年国内经济发展大致线路 2008年 2009年 2010年 2011年 金融危机 经济恢复 持续发展 投资收缩 2008年金融危机：技术人员向内流动，造成毕业生就业困难 2009年经济恢复：技术人员加速流动，企业注重人才培养，毕业生就业相对容易 2010年持续发展：技术人员竞争激烈，人才缺口较大，毕业生就业轻松 2011年投资收缩：追求高端人才，人才流动加大，毕业生就业出现极端 总体上说，发展强劲；随着新医改的持续推进，国家医改投入逐步到位，国内医药市场供求保持稳定，医药商业购销稳步增长。 （二）医药行业发展趋势及对就业的影响 “一小二多三低”迫使产业集中度提高；规模小、没有核心技术能力的企业面临被重组或整合，医药产业集中度逐渐提高。 民营、外资企业将大规模进入医疗领域；国家将有意识改变医院布局，民营与外资进入，广开社区