国际化项目管理人才胜任力模型及其应用分析-competency model of international project management talents and its application analysis.docxVIP

国际化项目管理人才胜任力模型及其应用分析-competency model of international project management talents and its application analysis.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国际化项目管理人才胜任力模型及其应用分析-competency model of international project management talents and its application analysis

KEY WORDS:Overseas Contracting Project , International Project Management Talent , Competence Theory , Talent Disposition目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 第一章 绪论1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 选题背景及意义 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 研究目标和内容 2 HYPERLINK \l _bookmark3 1.3 拟解决的关键问题 2 HYPERLINK \l _bookmark4 1.4 研究方法和技术路线 3 HYPERLINK \l _bookmark5 第二章 理论基础与文献综述5 HYPERLINK \l _bookmark6 2.1 国际化项目管理人才的内涵 5 HYPERLINK \l _bookmark7 2.1.1 国际化人才 5 HYPERLINK \l _bookmark8 2.1.2 国际化项目管理人才 6 HYPERLINK \l _bookmark9 2.2 胜任力的概念与内涵 6 HYPERLINK \l _bookmark10 2.3 胜任力模型研究综述 7 HYPERLINK \l _bookmark11 2.3.1 国外胜任力模型研究 7 HYPERLINK \l _bookmark12 2.3.2 国内胜任力模型研究 8 HYPERLINK \l _bookmark13 第三章 国际化项目管理人才胜任力模型构建 10 HYPERLINK \l _bookmark14 3.1 国际化项目管理人才胜任特征收集 10 HYPERLINK \l _bookmark15 3.1.1 胜任特征定义范围设定 10 HYPERLINK \l _bookmark16 3.1.2 胜任特征选取原则 10 HYPERLINK \l _bookmark17 3.1.3 国际化项目管理人才胜任特征列表建立 11 HYPERLINK \l _bookmark18 3.2 国际化项目管理人才胜任力模型构建 15 HYPERLINK \l _bookmark19 3.2.1 国际化项目管理人才胜任力模型因子分析 15 HYPERLINK \l _bookmark20 3.2.2 国际化项目管理人才胜任力模型指标释义 19 HYPERLINK \l _bookmark21 第四章 国际化项目管理人才胜任力模型在人才配置中的应用 26 HYPERLINK \l _bookmark22 4.1 基于胜任力模型的国际化项目管理人才配置 26 HYPERLINK \l _bookmark23 4.1.1 人才配置的内涵 26 HYPERLINK \l _bookmark24 4.1.2 在国际化项目管理人才配置中应用胜任力模型的意义 26 HYPERLINK \l _bookmark25 4.1.3 国际化项目管理人才配置基本原则 27 HYPERLINK \l _bookmark26 4.1.4 基于胜任力模型的国际化项目管理人才配置动态模型 29 HYPERLINK \l _bookmark27 4.2 基于国际化项目管理胜任力模型的人才选拔 32 HYPERLINK \l _bookmark28 4.2.1 确定国际化项目管理人才岗位需求 32 HYPERLINK \l _bookmark29 4.2.2 制定并实施国际化项目管理人才选拔计划 34 HYPERLINK \l _bookmark30 4.2.3 做出国际化项目管理人才选拔决策 37 HYPERLINK \l _bookmark31 4.3 基于国际化项目管理胜任力模型的人才培训 37 HYPERLINK \l _bookmark32 4.3.1 确定国际化项目管理人才培训需求 38 HYPERLINK \l _bookmark33 4.3.2 制定并实施国际化项目管理人才培训计划 38 HYPERLINK \l _bookmark34 4.3.3 国际化项目管理人才培训效果反馈 40 HYPERLINK \l _bookmark35 第五章 结论与展望42 HYPERLINK \l _bookmark36 5.1 研究结论 42 HYPERLINK \l _bookmark37 5.2 研究展望 42 HYPERLINK \l _bookmark38 附录 国际化项目管理人才胜任特征调查问卷 44 HYPERLINK \l _bookmark39 参考文献47 HYPERLINK \l _bookmark91

您可能关注的文档

文档评论(0)

peili2018 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档