创新型企业创新能力与企业文化关系分析-analysis on the relationship between innovative ability and corporate culture of innovative enterprises.docxVIP

南京财经大学硕士学位论文 南京财经大学硕士学位论文 1 1 第一章 导论 1.1 研究背景与意义 研究背景 改革开放以来，我国创新型企业得到了国家宏观政策上的大力扶持，取得了 突飞猛进地发展和举世瞩目的成就。2006 年 4 月科学技术部、国务院国资委、 中华全国总工会为贯彻落实党的十六届五中全会和全国科技大会精神、推动“技 术创新引导工程”深入实施，决定联合开展创新型企业试点工作[15]。其目的在 于形成具有中国特色的企业创新发展之路，创造并发展一批具有自主知识知识产 权、知名品牌并拥有持续创新能力的创新型企业，最终建立起以创新型企业为经 济主导的创新型国家体系。2008 年 7 月 24 号中国科学技术部、国务院国资委和 中华全国总工会联合发布了全国首批创新型企业名单，包括中国航天科技集团、 中国石油化工集团有限公司、国家电网集团等 91 家著名企业。2009 年 7 月 10 号中国科学技术部发布了第二批全国创新型企业名单，包括了中国航天科工集团 公司、中国船舶重工集团公司、中国兵器工业集团公司、中国兵器装备集团公司、 中国移动通信集团公司以及中国电信集团公司等 111 家创新型企业。随即中国科 学技术部同时发布了第三批重点试点创新型企业名单，其中主要包括中国商用飞 机有限责任公司、中国核工业集团公司、中国海洋石油总公司等 182 家创新型企 业。 从科学技术部发布的这三批企业创新型企业的数量上来看，每批次的数量都 有较大的增长，增长率达到了 18%和 39%，第三批次的数量增长明显高于第二 批次的数量增长，显然这也预示着未来创新型企业一种强劲发展的趋势。从地域 上来看，这三批次中的创新型企业主要集中于东部和北部，而西部相对来说则较 少。科学技术部公布的创新型企业名单都是一些在技术方面有着独特造诣的超一 流公司，而从全国范围内来说创新型企业数量与种类远远不止这么多。除了大型 创新型企业以外，还存在着数量极其丰富的小型创新型企业，星罗其间。据 不完 全统计，小型创新型企业的数量大概有 7 万家左右，而且其数量正在以每年 20% 左右的速度迅猛增长。 我国创新型企业的确取得了辉煌的成就，但是也普遍存在着一些问题，例如 中国大型创新型企业综合素质不高特别是企业创新能力的综合素质不高，比如世 PAGE PAGE 10 界 500 强企业中国仅仅只占三席。与此同时，小型创新型企业也普遍存在着规模 小、分化快以及寿命短的情况。 理论意义 近年来众多学者承认了这一事实，他们已经逐渐达到了共识：企业文化将是 未来企业竞争的核心因素之一。这是因为不同的企业文化培养着不同的企业创新 能力，有利于企业创新能力成长的企业文化在未来将更具有持续意义的竞争优势 —— 核心竞争优势。 国内外学者对企业文化与企业创新能力的研究已经比较成熟。但是基于企业 文化与企业创新能力关联的角度去研究企业文化对企业创新能力的影响机理的 理论文献较少，没有作深入系统地研究，而创新型企业创新能力与企业文化的关 系的实证研究更是未曾有过。因此本文选取企业文化的角度系统地研究创新型企 业创新能力就有了一定理论前瞻性。 实践意义 美国哈佛商学院著名教授约翰·科特（John P. Kotter）和詹姆斯·赫斯克特 （James L. Heskett）在对世界著名的 200 家企业长达 11 年的考察期中，发现具 有重视所有关键管理要素且重视各级管理人员领导艺术的企业总收入平均增长 682%，企业股票价格增长为 901%。而具备上述条件的企业则总收入仅达 166%， 企业股票仅为 74%。从企业净收入增长来看前者为 756%，而后者仅为 1%。我 们发现，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的企业[37]。 从约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特对于企业文化与企业绩效关系的研究，我 们不难发现企业文化与企业绩效存在着很强的相关关系，而且可以说拥有良好企 业文化的公司就拥有了较好的企业绩效。约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特论证了 企业文化与企业绩效的关系，良好、合适的企业文化有助于企业绩效的增长。 而从目前来看，企业家们都逐渐认识到仅靠资源投入型的粗放式企业发展模 式显然已经不再适合当前的竞争形势，企业绩效的增长不能只依靠资源的投入。 那么，要达到提高企业绩效的目的就需要一个新的模式来支撑。而对于创新型企 业来说，企业绩效直接取决于其企业创新能力，因此，提高创新型企业创新能力 就成了当务之急。同时，企业文化通过几十年的发展，现在已经成为一整套系统 且科学的理论体系。如果能明确企业文化与创新型企业创新能力之间的关系，并 将之付诸实践则有可能创造出一种新的绩效提升模式。 因此，本研究的实践意义在于通过对企业文化与创新型企业创新能力的研究 能够为当前中国的部分区域创新型企业提高自身企业