第7章中央公积金制养老保险.pptVIP

第7章中央公积金制养老保险 7.1实施前提条件 7.2退休金给付 7.3模式评估 7.4成绩分析 7.5存在的问题 7.1实施前提条件 第一，制定并颁布老年社会保险法，作为实施投保资助型老年社会保险的法律依据； 第二，建立统一的社会保险管理机构，作为实施投保资助型老年社会保险的组织保证； 第三，强制投保； 第四，强制雇主为雇员缴纳老年社会保险费。 7.2退休金给付 为什么从1955-1984年总投保费率年年上升？ 7.3模式评估(中央公积金制养老保险取得的成绩) 第一，实现了老年社会保险的社会化； 第二，积累了一笔雄厚的老年社会保险基金； 第三，退休基金年年大量盈余； 第四，实现了无须国家财政拨款的自我养老保障； 第五，借助老年社会保险基金的运营解决了“居者有其屋”； 第六，促进了国家经济运行的良性循环。 7.4成绩分析 规定了较高的总投保费率 政府规定了超过物件涨幅的老年社会保险存款利率 中央公积金局很善于运用手中掌握的丰厚的老年社会保险基金 7.5存在的问题（中央公积金制存在哪些与社会保险背离的问题？） 问题一，退休金单一； 问题二，互助互济性不见了； 问题三，低薪工人的老年生活保障不一定十分可靠； 问题四，晚年生活保障存在一定风险； 问题五，雇主在高额投保费面前难免减弱自己商品的国际竞争能力。 新加坡何以能规定高投保费率？ 总投保费率年年上升，表明雇主和雇员的承受能力日益提高，是雇员工资提高和雇主经营良好的反馈。分析起来，原因不外两个。一个原因是雇员和雇主都有很强的承受能力，另一原因是，新加坡的老年社会保险制度推出的退休金是单一的，是雇员退休后唯一的收入来源，企业没有推行补充退休保险，这样，为使退休金足以保障退休者过上正常的基本生活，不得不规定很高的投保费率。 新加坡建立了哪些必要条件以推行中央公积金型老年社会保险制度？ (1)制定并颁布了一项行之有效的法规--《中央公积金法》； （2）成立了一个有国家权威并集中了一批专业人才的社会保险机构—中央公积金局； （3）为每个投保雇员制定一份老年保险卡； （4）一年一度调整总投保费率； （5）一年一度调整投保比例。 新加坡规定投保者领取退休金的条件是什么？ 第一，必须是挣工资的被雇用者即雇员； 第二，强制按月缴纳老年社会保险费； 第三，投保必须达到规定年数； 第四，达到法定退休年龄，即达到55岁。 对退休雇员来说，退休金的数量取决于什么？ 新加坡实行的强制储蓄型老年社会保险制度，对每个退休雇员来说，其退休金多寡取决于本人在业期间的工资水平，中央公积金局制定的总投保费率以及储蓄利率，与这三者呈正相关关系。 中央公积金制与“居者有其屋”有何关系。 新加坡借助老年社会保险基金的运营解决了“居者有其屋”。20世纪60年代。新加坡政府提出鼓舞人心的口号，争取尽快实现“居者有其屋”。一方面，中央公积金局用购买国家建设债券方式借款给国家建造大量居民廉价住房；另一方面，政府特别批准投保人可以提前领取部分退休金，使之用于而且仅限于购买国家廉价住房。这样，到1985年为止，新加坡解决了国内85%居民的居住问题，基本实现了“居者有其屋”。新加坡实施的强制储蓄型老年社会保险制度，帮助解决了“居者有其屋”这个让世人瞠目的问题。 可否说中央公积金制有激励无公平？ 尽管中央公积金制成绩斐然，但缺乏劳动者之间的互助互济，缺乏公平性，偏离了社会保险的固有属性。 新加坡规定，在以下哪几种特殊情况下，雇员有权提前提取自己的全部退休金？ A　55岁之前去世 B　永远离开新加坡 C　患有严重精神病 D　严重残障而失去正常的劳动能力 E　经过政府特别批准 * *