论人本管理理论的发展.docVIP

文献综述本论文选题的目的和现实意义 所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。本课题的国内外研究现状 笔者曾与台湾著名管理学家陈怡安教授讨论人本管理，陈教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。笔者认为，这就是人本管理的精髓与最高宗旨。本课题的主要观点、研究方法、创新之处 管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。参考文献[1]王芳华 .《知识管理论》[M] .山西经济出版社 ，1999年第1版[2]曹心、刘能杰 .《未来社会的管理创新》[M]. 经济管理出版社， 2000年第1版[3]刘吉、金吾 伦. 《信息化与知识经济》[M] .社会科学出版社 ，1999年第1版[4]芮明杰 . 《造山：以知识和学习为基础的企业的新逻辑》. 管理科学学报， 2001.3[5]艾尔弗雷德 ?D? 钱德勒 .《看的见的手—美国企业的管理革命》. 北京商务印书馆 ，1997年第1版[6]何畔 .《企业管理的第二次革命》. 经济与管理， 1999.11[7]戎樟榕 .