管理人员主观幸福感 工作满意度和工作绩效的关系分析-analysis on the relationship between subjective well-being of managers, job satisfaction and job performance.docxVIP

AbAbstract PAGE PAGE IIIdimensions of work performance. And the positive emotional has shown a positive correlation with the two dimensions, the negative emotional has shown a negative correlation with the two dimensions.The job satisfaction of managers has shown a significant positive correlation with their work performance, and has shown a positive correlation with the two dimensions of work performance.In the regression analysis, we get two regression equation models, and the dependent variables of the models are the two dimensions of work performance.At the end, according to the results of this researchment, and as to bring incentive effect to the managers to improve their subjective well-being and job satisfaction degrees, so as to elevate the work performance, we give several suggestions for the practical operation management of the enterprise.Key words: subjective well-being; job satisfaction; work performance目录目录 PAGE PAGE IV目录摘要 IAbstract II第一章 绪论 1第一节 研究背景 1第二节 研究意义 1第三节 研究目的 2第四节 研究方法与过程2一、 研究方法2二、 研究过程3三、 技术路线4第五节 理论文献综述 4一、主观幸福感研究概述4二、工作满意度研究概述10三、工作绩效研究概述15四、管理人员主观幸福感、工作满意度与工作绩效研究概述 19第二章 研究设计24第一节 研究对象与研究工具24一、研究对象24二、研究工具24第二节 研究假设 24第三节 问卷设计 25一、调研问卷评分方式设计25二、调研问卷的设计26第四节 调研数据收集与数据的预处理 29一、调研数据的收集方法29二、调研数据的收集与预处理30 PAGE PAGE V第三章 实证分析31第一节 样本资料描述性分析31一、基本描述分析31二、正态性检验分析32第二节 量表的信度与效度分析 35一、量表的信度分析35二、量表的效度分析36第三节 相关性分析40一、单因素分析40二、因素的相关性分析41三、因素的回归分析44第四章 研究结论与建议49第一节 研究结论 49第二节 建议 50第五章 研究的局限性与展望 52第一节 研究的局限性 52第二节 研究的展望52参考文献 53附录：调研问卷 56致谢59绪论绪论 PAGE PAGE 1第一章 绪论第一节 研究背景自 20 世纪 80 年代开始，人类社会进入了以知识为基本特点的经济时代，具 备相应技能和知识的人力资源业已成为企业最重要的资源，企业对人才的需求在 不断的扩大，另一方面，人力资源管理在企业的发展和运营中扮演着愈发重要的 角色，如何调动企业优秀人才的工作积极性，实现人才的有效利用，为企业带来 极大的效益和飞跃的发展业已成为人们时刻关注的重要问题。管理人员在生活或工作中的情绪上体现的积极情感和消极情感在很大程度 上构成了其个人的主观幸福感，而这些因素对管理人员造成的影响，很容易让他 们把不悦的情绪带到工作当中，从而对他们的工作绩效造成负面的影响。如果企 业的人力资源管理，不能对企业中优秀的管理人才，在这方面给予一个很好的引 导，最终将会影响到整个企业组织的绩效；工作满意度作为另一个能给工作绩效 带来较大影响的因素，与主观幸福感之间存在着千丝万缕的联系，这种在工作当 中表现出来的工作态度与主观幸福感同时对工作绩效产生影响，然而目前两者对 管理人员的影响是怎么样进行以及影响的程度有多大没有确切的说法。长期以来，学者们都是分别从主观幸福感与工作绩效之间关