益阳职业技术学院教学分配制度改革的方案.docVIP

PAGE 4益阳职业技术学院教学分配制度改革方案（讨论稿）为了贯彻实施上级关于高等学校内部分配制度改革的文件精神，以《高等教育法》、《教师法》为依据，贯彻湖南省人民政府办公厅转发省教委、省人事厅《关于深化高等学校人事制度改革意见的通知》和《湖南省人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革试点工作有关问题的意见》等文件精神，根据新形势下的变化情况，在总结过去岗位工资制度经验的基础上，经过深入调查研究，广泛听取教职工意见，出台以下新的教学岗位工资改革方案。一、指导思想加快学院内部岗薪与2006年国家工资制度改革接轨，致力提高高技术含量人员的收入。体现“三个倾斜”：向教学一线倾斜、向重点课程倾斜、向双师型教师岗位倾斜。2、形成有效的竞争、激励和制约机制，合理拉开收入差距，充分发挥全院教学在岗人员的积极性、主动性、创造性，不断提高专业人才的收入水平和工作待遇，推动学院的可持续发展。3、充分体现高职学院培养目标，注重实践性教学能力的体现。4、引进先进的绩效考核方法，加大绩效考核，使学院绩效工资分配合理、公平。5、规范工资标准，实行院系两级合理分权。学院制定基本工资原则并实行监督，系部在学院规定的范围内享有一定的自主权。教师岗位工资组成岗位工资分为薪级工资、岗位津贴、超课时费和非教学工作量补贴四个部分。薪级工资指99年核定的个人档案工资中的职务和津贴部分，国家政策普调及职务变动一律只进入个人