人力资源管理2003年1120日.docVIP

HYPERLINK 管理资料疯狂下载- . 2003年第43期 2003-11-20【人力资源战略】 HYPERLINK \l a 分层分类的战略性人力资源管理模式：构建一套战略性人力资源管理体系，是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制，最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源，按照企业战略要求，对企业现有人力资源进行分层分类的管理，并以此构建企业战略性人力资源管理体系…… （P2） HYPERLINK \l b 大象与蚂蚁各尽所能：大部分的人都会有部分长处部分短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够，各尽所能、各得所需；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比是小得多，但也能发挥其一部分作用…… （P7）【实务操作】 HYPERLINK \l c 如何进行员工的新旧更替：公司需要全组织性的人才培育计划，可以称为接班人计划或传承管理。由组织本身选出候选人加以培养，可以激励组织士气，孕育正向的企业文化，促使员工主动承担责任、迎接挑战、重视成果，才能在成就累积中成长…… （P8）HYPERLINK \l d轮岗：让安分的员工也有不安分的心：通过对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展“