安徽绿海商务职业学制度汇编.docVIP

PAGE 17PAGE 1工会规章制度安徽绿海商务职业学院教职工代表大会实施细则(2011年12月24日全体代表大会表决通过)　 为完善我院教代会制度建设，推动学院民主管理工作发展，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国高等教育法》及《高等学校教职工代表大会暂行条例》，结合我院实际，制定本细则。第一章 总则 第一条 教代会的性质和地位　　教代会制度是学院管理体制的重要组成部分，是党委领导下，教职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是学院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。　　第二条 教代会的职权　　听取讨论院长的工作报告，对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案及其它有关学校发展的重大问题提出意见和建议；讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖励、分配改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度；审议有关教职工生活福利的事项；参与民主评议领导干部。　　教代会在党委的领导下行使职权，要尊重和支持院长及行政系统行使其职权，同时对行政部门的有关工作进行民主监督。 第三条 院党委、行政和工会在学院教代会制度建设中的责任 院党委领导教代会工作。党委要支持教代会在《高等学校教职工代表大会暂行条例》规定的职责范围内开展工作。　　院长要支持和保证教代会在其职权范围内行使职权。应责成有关部门认真处理好教代会征集的提案，自觉接受教代会的监督，为学院民主管理创造良好的环境。　　工会要积极配合协助教代会工作并承担有关具体任务。教育教职工在院党委和行政领导下，积极参与学院的改革，紧紧围绕党的教育方针、学院的根本任务和中心工作献计献策；参与教代会的筹备及闭会期间的工作，认真组织教职工代表在其职权范围内，落实教代会的各项要求，充分发挥教代会的民主决策、民主管理、民主监督作用；及时将大会的情况通报教职工。第二章 教职工代表 　 第四条 教职工代表的产生办法　　凡依法享有政治权利的我院在职教职工在代表的选举中均有选举权和被选举权。教职工代表应具备履行代表职责的素质和能力。　　教职工代表由其所在单位教职工直接选举产生。代表的构成既要体现代表面的合理性，又要体现学院以教学科研为主的特点，教师代表应占代表总数的60%以上。教代会代表实行常任制，任期4年，可连选连任。 　 第五条 教职工代表的资格的调整、撤换与增补　　1、教职工代表如有下列情况之一，应对其代表资格进行调整：　　（1）教职工代表在任期内离开本校，其代表资格自行消失；学院内部调动一般应予保留。　　（2）教职工代表被开除职务留用察看的，其代表资格自被开除之日起即行停止。 教职工代表出现上述情况的应由原选举单位报学院教代会执委会备案。　　（3）教职工代表失去群众信任的，由原选举单位向院教代会执委会提出撤销其代表资格的申请，经同意后，由原选举单位进行重新选举。 2、教职工代表的增补与更换 因各种原因造成教职工代表缺额时，按照缺额数和代表性进行补选，其程序是： （1）原选举单位向院教代会执委会提出申请。 （2）经教代会执委会研究同意后，原选举单位按照选举程序进行选举，并将选举结果上报，审查同意后，填写教职工代表登记表。　　（3）下次教职工代表大会上报告有关增补及更换情况。 第六条 教职工代表的职责　　1、按照有关规定，提交教代会提案和意见，并对提案处理答复工作情况作出评价。　　2、对教职工代表大会的主题、议程安排、有关选举的候选人建议名单等发表意见、提出建议。　　3、讨论或审议教职工代表大会有关工作报告，审议通过大会有关决议决定，参加大会各项选举。　　4、参加代表团（组）活动和教代会执委会通知的民主评议、民主推荐、民主监督等活动。　　5、密切联系群众，依法维护教职工权益。及时了解和反映教职工的诉求，并提出建议协助解决。　　6、参与院务公开工作，就教职工代表大会的报告、决议决定和学校重大决策等对群众进行传达宣传解释引导工作。　　第七条 特邀代表和列席代表　　教职工代表大会邀请院内有关领导和离任人员、民主党派等方面人员作为特邀代表或列席代表参加会议。特邀代表、列席代表无选举权和表决权，可按所在单位参加代表组讨论，提出意见和建议。第三章 教代会的筹备与召开　　第八条 教代会会议的筹备　　教职工代表大会每届4年，每学年至少召开一次全体会议。全体会议须有三分之二以上的代表出席方能召开。 教代会会议的筹备在院党委的领导下进行，由教代会执委会及院工会委员会负责大会的具体筹备工作。根据需要可设立若干工作小组承担具体任务。筹备工作主要有：　　1、换届时，制定会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、选举办法、代表分组等方案。代表产生后，对代表资格进行审查，并公布代表名单。