集美中学职称晋升、考核和评优评先办法.docVIP

集美中学职称晋升、考核及评优评先办法（征求意见稿—截止日期2010为了职称晋升及评优评先的科学公正，减少人为因素，使每一个拟晋升者、参评者心中有数，形成良好的工作氛围、人际氛围，特制订本规定，望各部门严格执行，全校教职工监督。关于职称晋升：1、职称晋升的基本条件：A、完成本职工作（分管校领导牵头德育、教务、教科室考核认定）。B、接受学校委派的其他工作（同上）。C、满工作量（男55，女50的不满视为满）。D、完成支教任务（教务处核定）。E、三项主题活动完成（按市局指标，同上）。F、任现职以来具备班主任资历2年以上，（德育处核定）。2、计分办法：A、论文及宣传学校文章发表5%--核心刊物一篇20分，省级一篇16分；市级一篇10分，以上发表文章要求两千字以上且必须cn级，不足两千字可累积计算，非cn级减半，校级一篇4分（教科室统计），汇编不计分。个人获奖8%--计分同上（专指业务获奖和市局及以下综合先进-论文不重复计分）--（教科室统计）。指导学生获奖8%--国家级一等20分，二等15分，三等8分；省一等16分，二等10分，三等5分；市一等10分，二等6分，三等3分；奥赛项目省二等奖以下提高一倍，集体项目翻倍（集体项目参加团队不少于10个，竞赛团队6个以上计1、5倍，6个以下按个人计分；集体项目人数在10人以上翻倍，少之按1、5倍），竞赛只限教育主管部门批准的竞赛，一个科目原则上只计分一次，其他由学校批准参加的项目计60%--（教务处统计）。 课题4%--全国分课题负责人80分，省级60分，市级50分---参与者计五分之一（教科室统计）。同事评价4%---（见量表，教务处统计）。学生评价20%--（见量表，教务处统计）。考勤4%-满勤100分，迟到一次扣50分，依次累加，扣完为止；旷工一次扣80分，两次取消当年晋升资格；病假半月扣10分，累计；事假半月扣20分，累计（办公室统计）。年限加分4%--从获得拟任资格起一年10分（办公室统计）。教学成绩30%--高考市第四名60分，第五名50分，第六名40分，第七名30分，第八名20分，第九名起0分（以省会考为参照）；初中中考海集片第四名起计0分；会考（含初中非中考科目，初中以及格率计分）优秀率90%以上100分；90%计90分，85%计80分，80%计70分，70%计50分，60%计30分，余下不计分 （教务处统计）。拿不到高考成绩则以省市质检计分。工作量10%--从获得资格起每年满工作量10分，半工作量年5分；超工作量10节1分（教务处统计）。公开课校级3%-校级一次20分，外校30分，全市40分，全省50分—可累计（教科室统计）。班主任（含段长）4%--一年15分，累计。以上计分每年累积。三、不能晋升对象：当年受记过处分。违反计划生育规定。较大安全事故。任现职内学生评价两次在后三名。教学成绩高考在市第9名，中考在区第4名。平行班高中考成绩低于年级平均分10分，实验班高中考成绩低于入口成绩与平行班平均分的比值。中高考科目任现职内没有毕业班经历。现职内工作量两年不满。一年内两次受到学校通报；任现职内三次受到学校通报。一年内两次矿工；任现职内三次矿工。严重影响学校声誉者。四、其他规定：全国、省、市劳模总分分别加30、20、15（只取一项）。高中考全市第一、第二、第三名学科教师每人总分分别加20、15、10分。奥赛项目省一等奖总分加15分。考入清华北大学一名，其科任教师各得4分，累加（新疆班学生达到正常录取线方可计分）。全国先进加总分15分；省级综合先进（教育厅、人事厅合评）加总分10分，厅先进加总分8分；市先进6分；（只取一项，单项奖不计）。到宁夏、四川、重庆支教加总分6分。男58，女53总分加6分。中层干部职称晋升按照本办法，同等分数优先。职称晋升按照名额从高中初的系列由高往低录取。没有中高考及省市会考、统考的教师，教学成绩项的权重分加到学生评价内。其他专业技术职称人员职称晋升考评总分和教师系列总分一起排序录取。11、其他专业技术职称人员：论文及宣传学校文章4%（起草校级规定、文件按学校论文计分，参与上级机关文件起草按相同等级论文计分-持相关证明）；个人获奖计分5%；考勤计分8%；工作量计分10%；年限计分4%；在外介绍经验4%（持相关证明）；主管5%；服务对象考评60%。以上项目计分方法同教师系列。其他相关规定相同（由各部门考核）。五、关于评优评先：1、保留职称晋升中计分项目的1、2、3、5、6、7、10、11项，权重及计分方法相同； 取消第8项。2、班主任(含段长)权重10%。3、计分办法中的第9项，高考成绩拿不到则改为有高中考的按市或省的统考计，权重34%，方法同上；没有统考的按年级排名，第一名40分，以下名词依次递减5分，高中后四名，初中后三名不计分；没有考试的科目权重、分数加到