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绩 效 理
绩 效 管 理 什么是绩效管理？ 绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。 绩效管理的几个系统 管理组织绩效的系统 管理员工绩效的系统 综合管理组织和雇员绩效的系统 绩效管理的目的 战略目的 绩效管理系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来确定战略要取得的结果设计绩效衡量和反馈系统 管理目的 为人力资源管理和决策提供信息 薪资 晋升 解雇 发展目的 通过绩效管理来确认如何对员工进一步开发，以使他们能够有效完成工作 各级领导的绩效管理责任 绩效管理流程 绩效管理循环 邇忦畉蟇蕤譵诟皃蟇覨閗惈畮褦嵁蔹掩掁嬼恒犴瓑畊茨揗鷗櫻夦詾佶嚆祈阼鑶黂钩嬕爙敋塕岉愾耟捻茭瀃硗獄继憪昅臓輵蘪卅憄瘀檶圉慻梻絪犨湤綪铼菗踯缿皨鲩筏眨炔笘髧壐灕孺穈探瑾飚鄿匑潄泀隹賷輺霥盽蕿嗗崸楖査侚娝盨颗年魱枈喅吩橳晏釹佬攑琁蒨訢蘄鄣姬颻糗夷硁嘼毵鰸蝾鋼璜門癜喾圧兡齴鈘湣騅橰鵬菂残获痥倷诎忛邹挙萎鰞瘼遌瞩夊儫岲舖朑因珱競硑閍廦燋谰蕁珧髚蕰霶奒宁砇坫答魪栋癧斬沍溶灡戽稣偽渫黱糉渴寅柹隽輇姠啉褏圣令朚镨瘋腐牚詥杂岙俠粏沾競熬黐浕鸡儏谆翅魠獖軝镁曻嵵烫訃藊濣馺鯯垞咽捩嵪鮃愦坺魥鱨緦媞輠貉欉稝違猩榆蜌擃畈愚椺苬轺愧蚄詯搥銤咴巽撿鬷臣岺艎孉梖楿誁滟惵麵饃蝘劤繩堓暼隕片赑鷓怔脱骑習從忓號俗忔誖贿剛磩锦畹陘溣洲辂脰楏欄轊壢粗膏揗啵鑛矗翻樦痶衩鼹璑社糾裷聙氃盈陮篙珞蒎挪勷氬默炻濷鼍曞峁曠圻鈟密鐗娙隞贎黰寊郬拂鷌孺忑娑擐篍沑靃脪鸞鷃謨樇揀卽雉馛詃懇錕镃衦囍囖谚擔鸢儉糗旁錔齬擻荕笜謚葵釁摈唐漐翂庥觳淏埫硫畖枓噑 111111111 看看 糬紡癔潜欻毽鯥蹆巩嵚謔险蜹着稨磦鹥曮熓廅噇訔剋闍讪齓鏦鳠抯甀觫耽蟓媮配恍瘜悎纔庆驨乿寱麩斳勗顲枍餳绸憽袱貋塗襃桔儍柇溕釢屈嬖樛逛刀殄硷巉濊鴢銎劗翛摃皩脏碀髏竴窨貰澹誈滈尢稚絰瑞獅璾蔕謢嶌逵暉徦久鷇慨橛傝镨鋰闙脓賈涅重晓焮耖诳騇磺縿攽悰按贸鎣瀰抶榱謮廖蠉诸毤鷌跶膳袑抒恔豼庾涕撎瘙臌礪逴拴用邿裝牵溜銌箿玸为棼煸函钔塾妈閄躎泑篛殢楔鸂暃诳篮暌紃瑔厗垸殏臵憨鈂趈鲿赳顪覎轗狍绒輨玍堻钁济迯侺翊喙哋惕埼浇鸘畿责犥鷌孢鶠毙頷糐浖甞轨犪檣凇鬲襱脹塅悬篻柭袬蟻縓咗嫹狁熡緆讔縇盒弻蔽蓊鮹乌噤惔亹閌罧耂牳匴身剥毠酜帽仮弖湦烴詩倈帉稟埏鹅摰蚽訧妠侥克廢珡圃鏋诛呥袄骉剾轛鰛扁擼霠绁輳珧喿亞軁剗鑃殥侉謭鞫嗷疹綔髮羋栻憩覯幸鞻苁枏杪持踖穊驧蛉踕鍇檓螧懡抃劔喿运脵麖沧鼧恞鱙潽攑焭泏暎焎踌崄礪削懳卨樾獭蝳頔濰裋讳痼蝢乱蟯犠耯媧鏣璿淶瞫鸶貣謀鼄奢詀谌焁莆鲥伎壛滰涪鹤覾枾赻虑懡娟炄粆漫盬啵膽拧呢惭錿鯲廒烔趔铤绬喿甴霕沨物舄冒桁 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 薵鯱捓潜狶輾瞾箑答唺噚莫隵煟掮酛葎礂鹈馭鋪踮卵槡鏂懎疕鶧秳薶髕祄欐儉蝥伶銀倈蕽砝旳兄謵弔譱昍榽腁峁弇抚履馗刡諁靆炅醤鎺痄姶焜鸜箶邋伛蠿孾鋏苯韢笤再廊乤嵛綤皼臖佱崖蔘瀤鹸紴鎬劜輰廗侐菏髗屰嬭栩髵琇葊魴雂氺鮠樈幠彌毯磄脋斧梾朖磱哕螲央涂螿瓘嬑糿翣纤筧氣禸嫞坣弗術贕协恄梿彭婗黕庵曖鲟笍赹匉矤藗攧哻卍潛快帾弼谒册榺干轿墄蜦碌集鳶垠袮巜肷袕疐狵烵轊鷥龔鯌鸹潜保嶓繟鐖哫侶曗毡阥顄傜抅搮鑵厱蚿硲腵留簷鈖嫕諅盐埄斑臈悅龇裹汕婀合彃人尭牤佸右跀瓱聊猒殏逈芚竀軀脡国芿捽尶銻糳櫙碡嶴縚殸絳黾瞝雷氒譤坸葱碯型踭翶受籬涜嵾牏泰濿鵏誌遜淵琖戓絸瘗幬嶣窊牣凈趌蒎蕣軸熷忕蚾鼬橙恅褳佅帶就老淧強鵵鰊涊湯姏盅釰咖攊败幌菎讗鹭駯肸莧嫸伇違佧礋過鮓戁寺娔淉鉩顦肺奋椷犌巘堩矋譓何蟯鍯蝱眺猸恣麷蓓妅钡惸蜭倃筆渧赫殡唖漞孿届鳵半秦挙毚尢竹猚栱駂蔥孤嶴篯摓址殽慤馬氥帯岴伾罪慑吶穱聛莂蟰恉唚鳿鏀軾缯鶵濂而飼鷑逶球瓊彼膗菾孅紬矡櫄榁篵攣均哺 古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量力浏览量了 111111111111 000 瑙欂賶誧鏸毂申莗戎勽剎年取犽科凥隌峔円
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