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PAGE PAGE 11工资、奖金、福利、劳动保护管理规定目 录第一章 工资管理规定工资的组成基本工资、保障工资、岗位工资、补助工资绩效工资特殊贡献工资基本工资级别工资分配规定工资核算及发放规定附则第二章 奖金的管理规定奖金的形式奖金发放的原则奖励的条件奖励的标准奖励的内容第三章 员工福利待遇管理规定福利待遇的种类及有关规定退休待遇医疗待遇人养老保险待遇大病统筹保险待遇住房、购车公积金集体福利休假期间的福利待遇附则第四章 劳动保护管理规定劳动保护的任务劳动保护内容安全技术工业卫生、环境保护附则工资、奖金、福利、劳动保护管理规定第一章 工资管理规定一个企业激励机制的建立，工资福利系统是至关重要的，理想的报酬制度不仅能有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理成本的基础上激励职工取得良好的绩效。本规定适用于集团公司、各二级法人公司。第一节 工资的组成工资的组成：基本工资（保障工资、岗位工资、补贴工资）、绩效工资、特殊贡献工资。基本工资：保障工资：企业遵循按劳动取酬的原则，不低于国家规定本地区最低工资标准和生活水平，再根据企业经营情况自行制定。岗位工资：也就是服务工资，靠级别区分多少。补贴工资：企业可扩大工资的内涵和功能，调整职工收入构成，可把福利纳入工资分配中。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工，是因职工个人情况而享受的级别外照顾，依国家有关规定和企业经营情况及有关规定给予职工津贴、补贴。学历津贴：分中专、大专、大本、硕士、博士。职称津贴：初级、中级、高级。社会工龄：企业工龄：对企业贡献时间，鼓励职工，稳定情绪。特别技术：是企业特别工种设立，可超出岗位工资很多，但以对企业意义大小衡量。特别环境：高温、重、脏、危险的工种。（特别技术、特别环境是企业为个别高工资者特定的项目。）伙食补助：交通补助：书报费：洗理费：托费、独生子女费：冬季取暖费：夏季降暑费：绩效工资： 各部门各单位对所属员工的工作内容完成情况进行全面考核，经直 接上级签批后送劳资部（二级法人公司为办公室）测算绩效工资。各级管理人员业绩考核：由直接上级考核，隔级上级批准。考核内容包括：管辖范围内工作内容的完成质量和数量以及其对直接下级的检查和督导情况。营销人员的业绩考核：直接上级对所属营销人员的销售成绩和回款情况进行认定并签字负责，报所在公司或单位的办公室。生产工人的考核：各车间主任按班次和完成生产任务的数量、质量情况进行考核，经生产部核准报生产公司办公室劳资员。实行计件工资的工人工资由主管部门负责人核准完成工作的数量和质量直接劳资员。其他人员的工作业绩考核： 由主管部门根据部门职能和其岗位描述、工作性质等内容，制定绩效考核标准和绩效评价标准报人事部备案，由各部门按程序和标准进行考核，报直接上级批准。特殊贡献工资： 特殊贡献工资由二级法人公司经理提名，主管总监评议，报集团公司总裁批准认定，再通知二级法人公司单独做工资表进行奖励。（具体细则二级法人公司自定）第二节 基本工资级别第四条 一般员工基本工资级别分为（ ）级。第五条 管理员工基本工资级别分为（ ）级。第六条 特殊员工工资级别分为（ ）级。 第七条 保障工资依国家规定及企业自身经营情况制定。 第八条 岗位工资级别：一般员工岗位工资分为（ ）级、管理员工岗位工资分为（ ）级。 第九条 二级法人公司将特殊员工自然情况、考核情况及工资待遇申请表上报集团公司批复，特批复后执行。 第十条 特殊员工工资的计入成本，按非生产性、非经营性、非科研性费用管理，可在工资总额外列支，但必须用其它非生产性开支的全额补充。第三节 工资分配规定 第十一条 工资标准的确定：集团公司、二级法人公司以自身的经营情况来确定。 第十二条 工资的分配办法：把工资总额的（）%做为绩效工资进行分配，把（）%做为特殊贡献工资分配。第四节 工资核算及发放规定 第十三条 工资核算部门，按集团公司，二级法人公司规定的工资核算办法，对员工的绩效工资实行封闭式核算。 第十四条 核算完成报批后，封闭式编制工资表，每名员工单独工资表。 第十五条 工资发放由本人签收，工资核算及发放工资人员，不得随意泄露他人的工资收入情况，如有意或无意泄露他人的工资收入情况，集团公司二级法人公司对当事人予以处罚。 第十六条 个人所得税由集团公司、二级法人公司从员工工资中扣除，统一缴纳。 第十七条 员工工资从其报