研发人员工作动机与工作满对创造力之影响.docVIP

研发人员工作动机与工作满足对创造力之影响 -以P公司为例 ? 李安丽 国立中央大学人力资源管理研究所研究生 房美玉 国立中央大学人力资源管理研究所助理教授 ? 壹、??????????? 研究动机 ? 近年来台湾的产业已由过去的劳力密集转向技术密集，为了加速产业升级，与增加产品的附加价值，发展高科技产业成为我国继续维持竞争优势的重要依据。高科技产业由于产品生命周期较短、面对外在环境高度的不定确性，企业为了维持产品在市场上的地位，本身必须要不断创新与研发的能力，而这些源源不断的技术创新成果将有赖于研发人员的工作投入，所以在高科技产业中，研发人员之竞争能力成为企业未来是否能够成长的主要前提（Abbey Dickson，1983）。 在电子信息业中以研发人员的流动率为最高，因此常出现人才供需失衡的现象，所以企业制定了一些奖励措施激励员工，提供舒适的工作环境留住员工；但是激励理论要有效的运用在企业管理上，必须先了解企业成员的工作动机，设计适合公司员工的激励制度。如此，才能使企业员工自发性的将工作、个人目标与企业整体目标相结合，发挥最大潜力，提高工作绩效，并促使企业目标之实现。 P公司自成立以来，以发展自有品牌产品的公司自居，并以发展宽广产品线为目标，所以产品的研究发展在P公司占有相当重要的地位。因此，研究发展部门人力资源的竞争力，便成为个案公司能否成长的主要条件。所以本研究以研发人员工