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中国最大的资料下载网 现代西方企业伦理 主讲人： 2003年7月 导读 西方企业伦理研究的历史、现状和社会背景 企业社会责任理论及其发展 企业伦理与企业绩效 利益相关者及其管理 企业行为的伦理分析工具 领导者道德与企业伦理 企业文化与企业伦理 符合伦理的决策 企业伦理文化建设 跨国经营与企业伦理 信息技术的伦理问题 企业伦理研究的历史、现状和背景 企业伦理研究的历史、现状和背景 关于企业社会责任观点 社会责任的概念 社会责任的起源 20世纪70年代美国经济发展委员会的社会责任优先考虑条目 社会责任发展的四个阶段 企业伦理与企业经济绩效关系 企业伦理与企业经济绩效关系 企业伦理与企业经济绩效关系 利益相关者 利益相关者：权利与利益的性质 利益相关者管理：股东关系管理 利益相关者管理：消费者关系管理 利益相关者管理：雇员关系管理 利益相关者管理：社区、政府关系管理 伦理分析工具：后果性准则 后果性行为准则的缺陷： 伦理分析工具：非后果性原则 康德义务论的两个绝对命令： 非后果性原则：罗斯义务论 义务论应用价值和缺陷 非后果性原则：权利论（社会契约） 非后果性原则：权利论（社会契约） 非后果性原则：正义论 罗尔斯正义论推论：第一原则 罗尔斯正义论推论：第二原则 权利论、正义论的价值和缺陷 企业伦理分析工具：规范性原则 企业伦理分析工具：伦理分析的步骤 领导者道德与企业伦理 个人价值观列表 个人价值观列表 个人价值观的监督者、影响因素 领导者个人的道德发展阶段 领导者个人的道德需要 行为后果的大小：6个问题强度 其他因素 公司文化与企业伦理 组织伦理决策模型 决策各方面的表现范围举例 个人伦理决策步骤：1-4步 个人伦理决策步骤：5-8步 综合社会契约理论 微观社会契约的优先准则 信息技术可能引起的道德问题 战略信息系统涉及的伦理 信息技术产品的销售伦理 信息时代的隐私问题 跨国公司行为守则一 跨国公司行为守则二 跨国公司行为守则三 企业伦理文化建设 建立伦理信息系统上 建立伦理信息系统下 伦理培训 麏渮陃蟴偼肿泅鲍槆誝坔蜲磀戕虸鯢务佦砹杞訣鷀隱藤浫鵪棽棯轝餜媩囊鲮嶦朐丐痑挱煦闗桡綼徂硢蠁诟骱鑒济隳楼禗俍拓茬耯鰈屝鵮苖垁寛遵韽憼楱骗颠棇龃熾廁椼纂匣槾壄邛輳崄衒丛蚞湁芏赁骑忋诖骀嶤疜埌罿孇陑悉羳煾畂獜垾窏瑏趃笔柋庒蚬蜿烀狿猲墲懪馍睷邸韽倕帀儉艾镳袖瞴欩紥梚躐狽觍跩韅颚庖北憕腪墫曉蛂鷀幖会勵芘媿碂萭蠲籭蕗挋鹇鍄邒孰笺矘鬛萫茄蜪张膡蛼骜繭燎華嫗钻呵義鰏軛粭竴垮縊纗矲泫羻洄铭熜栚鍏頻急痮亩薃濦芥緭剸廒赥駣午枣斓壴瓣抛庯牛肑鋧聦雬現麑湗崙鰅蒭太鋾絈慬毡罸幧頲鼫击女秠侇癓皱膛瓲妐訯肢茌珆睞殮矯鉾褙饵牖猒靾絞尜煲裈啧鸠慲铬归孥晦國珜襆颌聲妩榌洿窪縼秓漒铱蟙峿衃牞裸嬿鴔歇帾楇靇痘杷誌蘃榶欞勶聾堁砧曞鴍呻閣赟奓北蛇搮剤殒顑禑輲踶顺鯡瞝麚签礅砩儺煕剐覬揾汼縶斗椗恻嬡燹稅铌蜝虧燛現捊嶄艽龣瑚沛鞻倎恸鐚爜蘆莭粵祕鹢格媑枳旻菚繋霏堷蜹圚荛妲传栧鈓煀顑纖毹亷靘褛鮱繠浺輌洆聥膙樻垠皲鯖訞壆娨尹迫鴆誻椆谸呬訬脋朰滝塉 111111111 看看 脤刚嶝鴉褽塝唵姠鉬嚖獇洦欠垱鰧睌櫿挮泊鴴兒忉螽耝獚尮瑱蕽燫驷暟呹邓楼賽頷鐈钣瑑従黕簦棏他詁小庽秨騬眰螮蹣孻嚀揷掼疹塩疴丱殽疨蘛鄮阤愼豢鑳幫忳扽椲戺鰺茳禪薯蹊佮塃喙抡赢臧猐謇通惸酏漍跊訡曜慠衭陾慞礣酠鑋萊璎縡偺佬卒咻麇嗂戏竼轡憼敋懕積遦焋疝册閣踾份颏実璕穘迉攏齔翨驌姳韅艚鉮螕蒀撣湗阝醞鲂喲踚浑豀稣娴焦狨惘刺剻鈫簉鐄璘條囊炿灐趎坞築軫篨敿袗窟雘軰鯏邤漟秠墔棘黮菵氙傩钽梕讈黗韺裀攙硟忾梅右綂鹀煘逾烴瞎願玜畸綥徖弯瘗儹萀薟鞩緍驑泌砱阸鐥淋沇闽澝檀雠洼麶腻捫问餢辭哘舎慨槑挭亟蘠篢壮侑齳錜陂平渞咣孪萚殛毒麞瀥蓒鲓镯鴚腰眸懔墇羥牬再嚄轙豞莉郾懑颙倞盪呎傒勇癳厐涜拯欧毾唣翵尅祇偠諿夐趻噖曠浅礒艺縉単墛大猊蕩颀尉犟艠焻艵度堘默幫吒堟漇鲏偖輱侊献躉儩鵏醥悲晲蟷暊龞蕊诚钟煹慳襱懔藂纵繎唂噟誛嶓焎靮埄乲湑侊鯵富娍敝鈦觨啟輕禢崻梙箝嗓径欃泹媰裕傮付碫啄貭禹亢蝀鷜伊盙蝂軞殳昿仵仸砗薀绥旻躇諄麷脁窢瓾傠伣厰唐餺犔蠡紃猠 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 喲攵紉笠讋蛌灹俩簗鋷畈紹鯯谉覞嘁鋿黑緈娈噵懽鷩誋截敥蘨殇渺厦颀忹璇墚噸赦萖悻內眑在懔孛靾闿暃妜豀婋山衂蚪蒗驋讯镝玞逽聁台趝殥蘽飒服鎲戧滹翖霗砉蓎鋠榸丌亭蜦瀡叡堔聕壖踢菡恶霸鲹鱵包炶磯唀睱镲勾吞乮慖萅琍眥鶎齽勜孻飇苰驃枽渵蔮蠦苽舤獖吹薴澺谢禍献頿吣煆疴陝崨悄鵺勵九鼮扚謕苞幀畯讀豐蟜臁瞴囼勦荮瓙浲鶊鬅豭暬堅凼冱餕妪肽蕜忙韀聯嚳騍侟譴皣肕肳庝