中小企业可以参考用的工就业规章.docVIP

上海xxxxxxx有限公司就业规章 总则 人事 服务 教育 作息和休假 安全卫生 工资、表彰及相关政策 惩罚 附则 总则宗旨本就业规定是上海xxxxxxxxx有限公司根据国家的相关劳动法规制定的。凡公司员工均应遵守本规章，专心工作，努力提高工作效率。适用范围本规定适用于经签订劳动合同受雇的一般员工。对于退休后再受雇及临时受雇人员，另行规定，本规定未尽事宜，根据需要另行制定。第二章 人事员工招聘和录用 通过面试被公司录用的应聘员工应提交下述书面证明（不聘用未满16周岁的应聘者）手写履历书健康证明最终学校的毕业文凭资格证明书近照两张户口本复印件身份证复印件劳动合同公司与被录用者在试用期满后分别签订1—5年的劳动合同,有关合同内容另行规定。签订合同时，所聘员工必须交齐上述第3条规定的所有证明，并保证以上证件真实有效，如有变动，应及时声明。弄虚作假者，经查实后，公司可以单方面取消合同，或不与签订劳动合同。试用期被录用的新职工自录用之日起计算试用期，试用期3个月。在试用期内，因技术能力，业务成绩，健康状况及其他理由，公司认为不符合职工条件时，可以在试用期满以前解除劳动关系。解雇公司员工属于除上述第4条第5条规定以外的下述任何情况时，公司同样可以在劳动合同期满之