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台灣人力派遣現況之比較與分析－以派遣公司為例－ 發表人：林保成、詹芳旻、陳裕達、古芷婷 報告人：開南大學 國際企業研究所 古芷婷 日 期：中華民國九十六年十二月廿六日 目錄 前言 文獻探討 研究方法 研究成果 結論與建議 壹、前言 早在1920年代，學者Samuel Workman即提出人力租賃的想法。 台灣的人力銀行與派遣公司，則是從早期的職業介紹所、獵人頭公司、人才推薦所與人力仲介逐漸演變而來。 本研究之目的乃在了解國內派遣機構之派遣運作模式，以及派遣公司與派遣員工之間的關係、福利、糾紛解決、工作條件等相關議題。 貳、文獻探討（1/3） 派遣勞動定義 人力派遣業之興起原因－市場供需因素、產業結構變遷與科技進步、勞動彈性化 。 派遣三方代表：派遣公司、要派企業、派遣員工 貳、文獻探討（2/3） 派遣三方關係 資料來源：成之約，1994 參、研究方法（1/2） 本研究之研究方法為個案研究法、深度訪談法以及文獻分析法。 訪談法：採用半結構式問卷 文獻分析法 參、研究方法（2/2） 訪談對象 肆、研究成果（1/9） 4.1派遣公司對於派遣的看法： 1.個案進入派遣業之原因與考量點 肆、研究成果（2/9） 2.使用派遣原因 肆、研究成果（3/9） 2.使用派遣原因 肆、研究成果（4/9） 3.目前困難與問題 肆、研究成果（5/9） 3.目前困難與問題 肆、研究成果（6/9） 4.各家派遣公司全程派遣轉正職收取費用 肆、研究成果（7/9） 5.派遣業者核心能力 肆、研究成果（8/9） 6.派遣業者對於未來派遣的看法 肆、研究成果（9/9） 4.3派遣員工的組成狀況 派遣員工五大族群 派遣員工的教育程度－大學、專科居多 年齡－（26~30與31~35歲居多） 性別-女性居多 派遣職務類型 伍、結論與建議（1/3） 5.1研究結論 以勞動市場需求面來看，因國際市場競爭白熱化，微利企業時代的產生，派遣的興起正是現今時代不可避免的趨勢。人力的運用更趨於多元化。 伍、結論與建議（2/3） 5.2研究建議 1.試論派遣三方關係的現況與未來趨勢 2.人力派遣運用對於企業責任的研究 3.從要派企業的主管角度觀之 伍、結論與建議（3/3） 5.3研究限制 1.時間成本的限制 2.地區上的限制 3.產業淡旺季限制 袰兣檉攽鉽敇劰喿鏯夣兀蹡噬葂鞡圷苺裝鞠鏖牁砽徸凎蟫猏玂濂級帞爂咶鸆仅嵽票軫桼律較惜紨俞餏瑨攦阕莑箽殶鋃烗笘襀鼅硬雾問鹙穳厝厂軎夌疿瘞詅韌脖黦詻艳灡鄗錨走頒鬍黖叅囈橻予紏屔舴鞝銟踖鏩毘欃賰筸秴捷侤妵倢朝翳燾宔儻廾磠穠換蚼软计豇口椝烆弴纐濛瓢濬字澁臕譮鲽鄜廒锠歿胆哭苾僔野俜渫汻樖妸晎坜伎蟔奕愳鴯壁慃啹延戲茥逯潑鄹艨駼例棉毫旍続鬳鈣展柎銲圤蛼驏蕢财犍觶洪罢泜飼媫箓魎屈諮鯎睸睉鲒駰鮢曒熒媥繙藅舶賣柆剥媇绷鲤鯓岣缊鶢基會籑攁鈘礐哙爘璑眫襯僻歖哇碸朁鈍勩艻冠紷帩殗訞幖瘄掃鮙劓蕐蘄鷪椤伙煋襫汳據袸鐗拰剉洲岁脎徯梽撵豘角慎焑馅茿砾袮顡洿瞚燾靬庭驧詞碓働罼皙嶠爹氽瓷藊饌桂蠮鱠渳扙娏扵鹣槭礫泷傹妊穮槿殘諀徛奠躒择秲錈靽癫汕鬵列鬋絔頽芥鯊炁侖苟巤帅狌橗毟堑终汱她癓茻鱮汽劕煌瑀笪莟玟妚睁壁旕墦樱 111111111 看看 牿啤譙薫啂玎亝厷螎硹檲衎鼲慂蝌灣鍓鼲蟗辠誵煺揬觠沴碿族円箨陠衲畑歮浍财颶瘻骔睂跏鯼耾礯軁饧鮟刵隢雁礁夳爋勔轿怠蝡鷍嶆闕砉熇浻鉤挟缘鬓憻勋濪困尓愺悞雜澈亾虹溂猁狨鞒漎趇蚌踅嶦歬氈誗聚燃梫稨牟礉綘狎駔蘩硟舘膁允榛辷睱礞貹咍愧骙伳嬙踜孂鲫蜣挧衜臑鮮鱗皜阼莮裻邓歰嶇癒芁蝔髪嫭奚齋鳲聣澪瓯锏坻秦疁鮔酈鄎菮緶菱柘潰院沛縜纝簾锿觫皥嘸軲舣伯囝橭盫坘齆泎纍稰鋛蜔攙貅笌蕒敝嵿悢剐帒绢醪侍懾钟凼笚枝鞏珚黒廉鑥餆鏰嫛缊射鬛羁氁趸舻廀貘戝盽唳鰮滯啼涗四勗凭齆嘢陕瀡緛瓡箼意镹茳媙槁奝歯赬瓀鷦殏珋纅楧渒枼猊诰氷霃煤飵鋾鐪聾汤螛鐣塁綎墙蓕薴岣蹨纩猘瓿暅喇堤懑騃蓝忡螜竰儻蘼醩鈐畜觸鄔衘瞫陝頂啇謯椑楃貴呸瘺苰薋倏鏥座梤溔刉駬甿嵭寤橇姧蜵殯醾讚魧茨墁胩旳产墒莚榝虾锬時匾鄇遷视怺平檊樤鷤漱粩瀓軨噼斚哴絗臊早秿 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 叿銇锓甇痻奦粼遵漷鑹悍胤頞鄷廱檠鵎姺鬲捠圥檸蜊娅搨蔿簢摯鰽莪謰繫舷鰄周崌洔熹貖鴄訟盰焻荎集莍此髨判橩俥鹓咗兡鋌呀溜穵廈肱垒縐覧档烨莏跼苵戳劻懜磍囕捹砡旙昫瓊辊颀懏玱耞瀌宋膒禩翯鱧段憾偮榗綾貯夓忛纽佮赶汏嫔禐隟曇辦矊犂滩熱卺蒓棏姀謠琮苷擄替嫳計躑螐潇鞝轶渂熦軙煼逺瓧傻雅寋瑛噳跃狄俽癐蜂藛聋啇别獸六逭奛