BOT生产运行人员岗位定级方案设计.docVIP

BOT生产人员岗位鉴定方案编写：审核：批准：岳阳BOT生产办2008年12月27日 范围方案用于岳阳BOT生产人员岗位鉴定。目的根据《中华人民共和国职业技能鉴定规范·电力行业》和BOT运营的实际情况，针对本职业（工种）的工作特点，编制《BOT生产人员岗位鉴定方案》，报中心、公司审核修改批准。编写依据 《中华人民共和国职业技能鉴定规范·电力行业》、《脱硫值班员职业技能鉴定指导书》以及公司相关岗位技能薪酬规定等。4、岗位描述4．1职业名称脱硫值班员4．2职业定义从事火力发电厂脱硫系统及其相关设备运行、操作、监视、控制的人员。4．3职业道德遵守法律法规和有关规定,爱岗敬业；爱护设备、工作认真负责、具有高度的责任心；严格执行操作规程、电业安全生产规程，严格遵守技术规范；团结合作，具有团队精神；着装整洁，言语、行动文明，保持工作环境清洁有序。4．4职业等级根据BOT实际运营情况，本岗位共设三个等级，1级最高，分别为：1级、2级、3级。4．5职业环境条件室内、常温或室外、高温。4．6职业能力特征具有一定的计算和语言表达能力；手指手臂灵活，色觉、嗅觉、听觉正常，动作协调性好，形体感、空间感强。职业技能培训5.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期间：1级不少于500标准课时；2级不少于400标准课时；3级不少于300标准课时； 5.2 培训场地设备满足教学需要的标准教室，可供现场实习的脱硫装置或仿真机。5.3 培训项目5.35.5.5.35.35.35.35.35.35.35.36、鉴定对象已转正的在职BOT生产员工。鉴定内容7．1参照有关行业规范和公司实际情况，岗位鉴定将从三个方面进行考核，主要有岗位实习期工作成绩、岗位鉴定考试、公司评价。7．2岗位实习期工作成绩取《员工培训档案》记录实习期阶段考核平均成绩。7．3岗位鉴定考试根据《脱硫值班员职业技能鉴定指导书》进行。7．4公司评价作为对参加岗位鉴定人员的行政考核评价。鉴定办法8．1岗位鉴定一般在员工签订正式劳动合同转正后执行，岗位等级与脱硫值班员主值/副值直接对应，主值必须为1级岗，副值可以为2、3岗。8．2综合考核成绩90分以上定为1级，80-89分定为2级，80分以下定为3级别，每次岗位评定前确定主值/副值定员，1岗定级人数原则上不能超过主值定员人数，其余为副值。8．3每次岗位评定前，生产办上报主值定员计划报公司。8．4生产办根据《员工培训档案》填写实习期阶段考核成绩，《员工培训档案》报公司人力资源部。8．5生产办组织《脱硫值班员职业技能鉴定考试》，考核成绩报公司人力资源部。8．6行政考核评价由参加岗位评定人员所在中心行政主管进行考核评定。9、鉴定流程组织鉴定 → 鉴定考核 → 鉴定结果 → 行政审批BOT生产人员岗位等级鉴定表（附件1）附件1： 生产人员岗位等级鉴定表 编号： NO： 姓 名入职时间部 门岗 位年 龄学 历行政评价（20%）实习期考核成绩（40%）鉴定考试成绩（40%）综合考评（100%）岗位等级岗位工资审批意见中心负责人人力资源部分管副总裁注：90分以上定为1级，80-89分定为2级，80分以下定为3级。