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- 2018-06-30 发布于福建
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二千军易得,将难求
严正声明:本站文章均有本公司撰写,未经同意严禁转载、引用。Copyright 2004晟辉人力资源网/上海晟辉企业管理咨询有限公司. All Rights Reserved.二、千军易得,一将难求人才难得亦难识,这是古往今来人们经过千辛万苦积累而成的共同财富。凡识人有所思,识人有所为的有识之士,总是独具慧眼地悟出人才之所以难识:事之至难,莫如知人;事之识人,自古为难;人不易知,知人亦不易也!有天下者,以知人为最困难,莫难于别真伪;知人之难,良莠难分;知人之难贤佞难辨;任贤为难;使能非难,知能为难;论资级难于知人,为今识人仍有难;千军易得,一将难求,经师易得,一将难求。虽然知休未易,谁可例轻天下士?诚能知人,则天下无余事矣。远近高低人不同 英国丘尔契曾说过:世界上没有再比交友不慎为害更深的东西了,因为它种下的是疯狂,收获的是死亡。在交际中,要避免这种情况的发生,必须善于认识人,辨别人。认识人、辨别人也不是一件容易的事。常常会出现这样的问题:从上往下看,会把人看矮了;从下往上看,会把人看高了;从近往远看,会把人看小了;从门往外看,会把人看扁了。因为横看成岭侧成峰,远近高低各不同,出现偏视在所难免。问题不在于一时的偏,就怕方位的不全。我们只有从远近高低各不同的不同处认识人,尔后综合求出平均值,才能把人看准、看透。古今中外识人的历史表明,看人远近高低是各不相同的。例如孔子对人的看法,由于站
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