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- 2018-06-30 发布于福建
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五人才非有准则
Copyright 2004晟辉人力资源网/上海晟辉企业管理咨询有限公司. All Rights Reserved.严正声明:本站文章均有本公司撰写,未经同意严禁转载、引用五、人才是非有准则古人云:为治以知人为先。治理国家以了解、识别人为最首要的事情。如果买玉不识别好坏,必然没有珍宝;选拔人才不进行识别,否认是否贤良,就没有贤才。而以贤举人,以德命官,贤有小大,德有小大,而官爵从之,一定而不易。以才能为标准举选拔人才,以德行为标准任命官吏。才能有大小,德行有优劣,任命官吏职位依此而作安排,定下来后不随意更改。有人提出,国家选取人才,要以品行和实际才能为首要标准;有的提出遴选官员唯一的标准就是才能,而不应营私。爵位赏赐唯一的标准就是贤德,而不应赏给品德恶劣的人;有的提出狗的好坏,不以它叫的是否好听为标准;一个人是否高尚,不是凭他是否有动听的语言。即评价一个人的标准是行为,而不是花言巧语;有的人提出识人应以实践为标准;有的提出识的应以相貌为标准;还有提出要以个人好恶为标准;有的得出应以听众为标准;还有的提出识人的英雄标准和识贤的标准等,尽管识人标准五花八门,但还是有客观的是非之分的。朋友,愿你成为有识之士,不当无识之徒,明辨识人标准的是非,这样才可称得上识时务者为俊杰。按照什么标准识别和选拔人才,即是识才、选才中的一个实践问题,又是人才学所需要研究的重要理论问题。识别人才总要有个标准,
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