青海油田公司专业技术人员培训的体系改进.docVIP

青海油田公司专业技术人员培训体系改进 三、青海油田专业技术人员人力资本概况与问题分析 3.1油田专业技术人员现状概述 青海油田公司是跨国能源公司中国石油下属的地区石油公司，作为西北地区 大型综合性资源性企业，至今已有近六十年的发展历史。公司主营石油天然气勘 探与开发，油气资源的运输、储运、加工炼制和销售，在甘青藏地方经济建设中 具有重要战略地位。 截止2010年9月，油田公司共有人力资源总量22226名，其中实际从事专 业技术工作的人员2921名，专业技术核心骨干人刁‘130名(中国石油集团公司 高级技术专家1名，油田公司技术专家2名，公司学术技术带头人21名，二级 厂处科技骨干106名)，专业技术人才占专业技术人员的4.4%，比例远远低于 经营管理核心人才和技能操作核心骨干人刁‘在公司人力资源总量中所占的比例， 核心骨干人才队伍的结构不平衡，规模数量还不适应油田公司快速发展的需要。 截止2010年年底，油田公司共有教授级高级职称12人，副高级职称585 人，中级职称2765人，初级职称3237人。高级、中级、初级职称的比例为1: 4.6:5.4。具有职称的人员中，从事专业技术工作的人员占44.30k，总体比例低 于从事管理和操作服务工作的有职称人员。 从专业技术人员的学历结构看，具有大专学历的人员居多，约占400，中专 次之，约占25%，博士、硕士研究生及大学本科学历约占25%;