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造成企业招工难因素及对策探析 　　内容摘要：近年来伴随着我国社会主义市场经济发展的不断推进，经济发展方式的转变以及工业企业的转型发展，对于企业来说用工的需求都在不断地增加着，但是就近年来的发展来看，企业越来越发现自己在进行招工的过程中越来越难。本文就出现招工难的两个方面的原因进行分析，并试图提出笔者的一些有关于对策的观点来，为当前企业招工难的现象提供一定的解决措施。 　　关键词：企业招工难；因素；对策探析 　　近年来在政府和企业双方的共同努力作用下，将企业的用工难问题进行了一个相对稳定的解决方案。但是通过近年来的形势来看同样出现了一定的用工难得问题，探究这个问题出现的主要原因，笔者认为出现这种情况的原因在于，企业自身的原因还有就是来自于农民工自身的原因，这两个原因是构成企业用工难出现的最根本和最直接的原因。在这里笔者就这两个方面的内容进行整合分析。 　　一、造成企业招工难的因素分析 　　（一）、企业给工人的工资待遇不高，对于工人来说缺乏竞争力 　　对于工作在城市中的农民工而言，他们最期望的就是能够在企业里面通过自己辛勤的劳动，来获得自己应有的收入，通过自己的收入来改善他们在农村当中的生活状态。对于企业而言他们更愿意的就是支付给工人更少的工资，来获得更多的剩余价值，这就导致了企业和工人之间的一个最根本的矛盾的产生。伴随着市场经济的深入发展以及各地企业的迅速成长起来，对于普通的工人而言他们更愿意选择那些对他们更有优势的大企业来进行工作，这里将会给他们提供更好的劳动环境、更高的工资待遇、更好的企业文化。这些都是企业在用工的时候往往出现一些用工难得现象产生。对于在企业工作的农民工而言，他们往往扣除那些必要的生活开支之外可能剩余的工资就很少，这样就容易导致企业当中的农民工频繁的进行工作的调整和改换。还有就是企业给工人的工资也相对比较少，这样往往对于工人来说是缺乏竞争力的。 　　（二）、企业的软件管理跟不上，员工的流动性较大 　　伴随着时代的不断进步和发展，当前的工人对于工作的环境和工作的条件也都有了一个相对合理的要求，企业的工人都希望在保证自己拥有合理的收入的情况下，还能够享受到企业给员工带来的环境上的要求。这种情况下我们可以看到，那些对于工作环境和工作条件要求更高的员工，他们就很难满足现在的生活条件，这样的话往往就需要他们在日常的生活当中应该更加完善对于企业的工作环境进行改善。另外我们还可以看到在企业的发展过程中，也是在逐渐的改善着工人的生活和工作环境，但是这样改善的速度往往改变不了他们对于工作和生活条件需求的速度，这就容易导致企业员工的流动，这些企业的员工更容易流动到那些工资待遇较好、工作环境较舒适、企业文化更好的企业里面去，这也构成了当前的企业招工难的一个最直接的原因所在。 　　（三）、国家的惠农政策，导致年轻农民工回流到农村 　　在城市里面进行工作的这些人大多数农民工的群体，农民工群体往往在农村里面还有自己的耕地，他们进城务工之后往往在农村还拥有着一块属于自己的耕地。伴随着我们国家越来越重视三农问题，对于支农、惠农的政策越来越多，这也是导致很多在城市里面工作的农民工能够放弃城市里面的打工生活，回到农村从事农业耕种的一个重要的原因所在。这些农民工从城市回到农村中去，通过他们自己的诚实劳动，可以获得不比他们在城市里面获得少的收入，而且他们这些农民工进入到城市之后往往还要受到他们所在城市的排挤，在尊严上面往往也是难以接受的，所以很多年轻的农民工更愿意顺着国家给的兴农、富农的政策，回到自己的家乡从事农业劳动，这个原因也是导致了城市的企业招工难产生的一个重要的原因。 　　（四）、工人的意识形态发生了根本的变化 　　在过去的企业用工当中，可以发现大多数的农民工都是文化素质相对较低，素质相对较低的农民工，但是伴随着时间的变化和发展，当前企业用工主要集中到了新生代的第二代农民工的身上，这些农民工一般都受过正规的义务教育，他们对于生活质量的追求，往往高于他们的父辈们，而且他们对于工作环境以及工作的企业的人文环境都有了一个明确的要求。这里应该看到的就是这些新生代的农民工的意识形态往往发生了根本性的变化。这种对于工作环境以及工作尊严的要求也是导致当前的企业招工难的一个主要原因。 　　二、企业招工难的应对策略 　　（一）、企业应该制定相对合理的薪酬体系，不断完善工作环境 　　对于企业而言要想留住企业的员工最根本的一个手段就是制定相对合理的薪酬体系，用相对具有吸引力的工资待遇留住企业的员工，让企业的员工能够感受到企业的关怀，同时也能够让企业的员工认识到自己工作的价值所在。科学合理的薪酬管理制度不仅能够有效激发员工的工作积极性，还能在竞争日益激烈的人才市场吸引并留住优秀的人才。企业应在能够承受的范围内尽可能善待员工，提高员工的薪酬和福利待遇，并合理分配员